HR im Wandel: Die neue Rolle des Personalwesens
HR im Wandel – ein Thema, welches angesichts der Digitalisierung nahezu alle HR Abteilungen beschäftigt. Ich hatte Gelegenheit, hierzu mit
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Was Arbeitnehmer über Weiterbildung wissen sollten
Weiterbildung – ein zentrales Thema für die Erhaltung der individuellen Arbeitsfähigkeit Noch immer sind berufliche und persönliche Qualifikationen ein Maßstab
WeiterlesenHR Startups – heute mit Smartjobr
Das Startup Smartjobr wird heute im Rahmen der saatkorn. HR Startups-Serie vorgestellt. Ich hatte Gelegenheit, mit einem der 3 Gründer
WeiterlesenHier alle Infos zum RECRUITING CONVENT 2018
Recruiting Convent 2018 in Düsseldorf Künstliche Intelligenz, Robot Recruiting, SEO, Digital Detox, Design Thinking und die Zukunft der Arbeit: das
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Digitale Transformation mit den Brainbirds
Thema digitale Transformation. Vor ein paar Tagen hatte ich das Vergnügen, Marko Prislin von den Brainbirds kennenzulernen. Ich bin total
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40 führende HR-Köpfe in: Interview mit Elke Eller
Frau Dr. Elke Eller wurde soeben als einer der 40 führenden Köpfe in HR ausgezeichnet. An dieser Stelle herzlichen Glückwunsch!
Weiterlesensaatkorn. sucht HR STARTUPS! Bitte melden!
HR Startups gesucht! HR Startups waren immer schon ein spannendes Thema für saatkorn.. Letzten Endes war mein Arbeitgeber TERRITORY EMBRACE
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Employer Branding bei Ströer
Heute hier auf saatkorn. ein Gastartikel zum Employer Branding bei Ströer von Birgit Oßendorf-Will, Personalleiterin der Ströer Gruppe und dort
Weiterlesen5 Gründe für die digitale Personalakte
5 Gründe für die digitale Personalakte – denn: der digitale Wandel in den Unternehmen schreitet rasant voran. In der Personalverwaltung
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Exklusiv-Interview: Absolventa und Trendence
Absolventa und Trendence – jetzt ist es raus: Das Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA übernimmt das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence. Was auf den
WeiterlesenVeranstaltungstipp: Employer Branding beim SZ Dinner
Am 15. Mai findet in Köln das SZ Dinner Betriebliche Altersversorgung mit dem Themenschwerpunkt Employer Branding statt. Da ich als
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