Die wichtigsten Soft Skills heute und in 10 Jahren LinkedIn veröffentlicht heute eine spannende repräsentative Studie rund um die wichtigsten

Bücher und Studien Digitale Welt

Digital Business Strategie – Buchverlosung

21. August 20173. August 2017 Gero Hesse53 Views 0 Comment Buchverlosung, Digital Business Strategie, Michael Kraewing

Digital Business Strategie – so der Titel eines kürzlich erschienenen Buches von Autor Michael Kraewing. Lesenswert für jeden, der sich

Bücher und Studien

Erfolgsfaktor Sourcing – Interview mit Robindro Ullah

16. August 20173. August 2017 Gero Hesse59 Views 0 Comment

Erfolgsfaktor Sourcing. So heisst das neue lesenswerte Buch von Robindro Ullah, Michael Witt, Tobias Ortner und Jan Hawliczek. Ich hatte

Das Geheimnis der Champions_Quelle shutterstock_547819528

Bücher und Studien

5 Kernthesen für Mitarbeitergewinnung und -bindung

9. August 20173. August 2017 Gero Hesse71 Views 0 Comment

Das Geheimnis der Champions verraten die Autoren Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler gleich auf der ersten Seite. Es sind die

Agile Personalauswahl_Quelle shutterstock_397384153

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Agile Personalauswahl – Buchempfehlung

4. August 20173. August 2017 Gero Hesse76 Views 0 Comment

Agile Personalauswahl: es muss umgedacht werden, um die Herausforderungen durch Globalisierung, Innovation und Komplexität erfolgreich zu bewältigen. Tim Riedel entwickelt

5 Thesen zu Digitalisierung und Weiterbildung Quelle shutterstock_519894901 gaudilab

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Beyond Digital – Markenstrategie für mehr Relevanz

2. August 2017 Gero Hesse81 Views 0 Comment Beyond Digital, Buchverlosung, Kai Platschke

Beyond Digital – endlich mal wieder eine Buchverlosung 😉 In letzter Zeit hatte ich so viel in meinem eigentlichen Job

Digitale Transformation_Quelle shutterstock_569799577

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IDC-Studie: deutsche Personalabteilungen zu konservativ

20. Juli 2017 Gero Hesse1363 Views 1 Kommentar Digitale Transformation, Geoffroy de Lestrange, hr, IDC-Studie

Die aktuelle IDC-Studie, gesponsert von Cornerstone, zeigt im europäischen Vergleich deutlichen Entwicklungs- und Handlungsbedarf für HR Abteilungen auf. Ich hatte