amtlich voran: Digitales Recruiting für den Öffentlichen Dienst

Was muss beim digitalen Recruiting im Öffentlichen Dienst bedacht werden, Ana Fernandez-Mühl?

English version below

Diese Folge gehört zur „amtlich voran“ Serie des SAATKORN Podcasts – mit Fokus auf HR, Technologie und Prozesse im öffentlichen Dienst. In dieser Episode spreche ich mit Ana Fernandez-Mühl, Co-Geschäftsführerin bei Milch & Zucker, mit der beesite ein Anbieter für Recruiting-Technologie mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor. Ana arbeitet mit zahlreichen Organisationen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene und kennt die Herausforderungen rund um Digitalisierung und Recruiting aus erster Hand.

Ein Zitat, das hängen bleibt: „Digitalisierung ist ein Teil der Lösung – aber wir brauchen trotzdem die Menschen, die sie umsetzen.“

Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Digitalisierung braucht Menschen

Viele Initiativen sind da – aber ohne die richtigen Fachkräfte bleibt Digitalisierung im öffentlichen Dienst oft stecken.

⚖️ Fairness vs. Effizienz im Recruiting

Die Bestenauslese sorgt für objektive Auswahl, führt aber zu komplexen, oft noch manuellen Prozessen.

🔐 Hohe Anforderungen, hohe Komplexität

IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit machen digitales Recruiting anspruchsvoll – aber auch nachhaltig besser.

🔗 Weiterführende Links

• LinkedIn: Ana Fernandez-Mühl
• beesite Website
• HIER gibt’s die gesamte „amtlich voran“ Podcastserie als Playlist
• HIER alle Informationen zu amtlich voran – inklusive dem amtlich voran Forum am 1.10. 2026 in Berlin

Hör jetzt rein und entdecke, wie digitales Recruiting im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – zwischen Regulation, Fachkräftemangel und Digitalisierung!

What Must Be Considered for Digital Recruiting Processes in the Public Sector, Ana Fernandez-Mühl?

This episode is part of the “amtlich voran” series of the SAATKORN Podcast, focusing on HR, technology, and processes in the public sector. In this episode, I’m talking to Ana Fernandez-Mühl, Co-Managing Director at Milch & Zucker, a company specializing with their ATS beesite in recruiting technology with a strong footprint in the public sector. Ana works with a huge number of public institutions across Germany and brings hands-on insights into how digitalization and recruiting intersect in a highly regulated environment.

One quote that really stuck with me: “Digitalization is part of the solution—but we still need the people who make it happen.”

Under other topics, we spoke about:

🚀 Digitalization Needs Talent to Work

Ambitious digitalization initiatives in the public sector often fall short—not because of strategy, but بسبب a massive shortage of skilled professionals.

⚖️ Fairness vs. Efficiency in Recruiting

The principle of “Bestenauslese” ensures the best candidate gets the job—but leads to highly manual, complex processes that urgently need digital support.

🔐 High Standards Create High Complexity

Strict requirements around IT security (e.g., C5), data protection, and accessibility make digital recruiting more demanding—but also more robust and future-proof.

🔗 Further Links

👉 LinkedIn: Ana Fernandez-Mühl

👉 beesite website

Ready to explore how digital recruiting works under real public-sector conditions? Tune into this episode of the SAATKORN Podcast and discover the challenges—and opportunities—behind the scenes!