Wie transformierst du HR, ohne unterwegs die Menschen zu verlieren, Imke Mahner?
In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Imke Mahner, Chief People & Culture Officer Germany and Europe bei Hays. Imke bewegt sich ihre gesamte Karriere lang an der Schnittstelle zwischen People und Business – von Arbeits- und Organisationspsychologie über Accenture und die Avis Budget Group bis hin zu Hays. Und dort steckt sie gerade mittendrin in einer ziemlich umfassenden Transformation: People & Culture entwickelt sich von einem stark dezentralen Setup hin zu einem deutlich stärker integrierten Operating Model für Europa. Verantwortlichkeiten werden neu sortiert, Aufgaben zentralisiert, wo es sinnvoll ist, und gleichzeitig muss lokale Expertise erhalten bleiben. Ein Satz von Imke ist mir dabei besonders hängen geblieben: „Wir stehen gerade da mit signifikant weniger Headcount und haben mehr Arbeit.“ – Dieser Satz bringt das Dilemma vieler Transformationen ziemlich gut auf den Punkt: Auf dem Papier kann das neue Operating Model perfekt aussehen – aber bis es tatsächlich funktioniert, braucht es Zeit, Vertrauen, Geduld und vor allem ein starkes Team.
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🌍 Zentralisieren – aber bitte nicht alles über einen Kamm scheren
Raus aus den Ländersilos und hin zu einer stärkeren europäischen People-&-Culture-Organisation: Imke erklärt, warum die 80/20-Regel dabei so wichtig ist und weshalb ein HR-Ansatz, der für Deutschland oder Frankreich funktioniert, für ein Land mit 20 Mitarbeitenden komplett überdimensioniert sein kann.
🔄 Nach dem Operating Model fängt die eigentliche Arbeit erst an
COEs definieren, Verantwortlichkeiten verteilen und entscheiden, was global, regional oder lokal organisiert wird, ist die eine Sache – Menschen mitzunehmen, Vertrauen aufzubauen und das neue Modell tatsächlich zum Leben zu bringen, ist die deutlich größere Herausforderung.
💻 Ohne HR Tech keine echte Skalierung
Sieben Systeme, Excel-Listen und keine Daten auf Knopfdruck: Imke spricht sehr offen darüber, warum die Harmonisierung der HR-Tech-Landschaft eine der großen Baustellen bleibt – und weshalb People Analytics, Shared Services und effiziente HR-Prozesse ohne eine gemeinsame technologische Basis nur schwer skalieren können.
🔗 Weiterführende Links
Hays Fachkräfte-Index — hier bekommst du regelmäßig einen Überblick darüber, wie sich die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland nach Funktionen, Branchen und Regionen entwickelt.
🎧 Du willst wissen, wie sich HR-Transformation aus der Innenperspektive wirklich anfühlt?
Dann hör dir diese Episode des SAATKORN Podcasts unbedingt an. Imke spricht bemerkenswert offen über Transformation, Zentralisierung, Leadership, HR Tech und das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Employee Experience. Also: reinhören, inspirieren lassen und SAATKORN auf die Ohren: