TIMEFONDS in der HR Startup Serie

TIMEFONDS in der HR Startup Serie

timefonds ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. timefonds bietet dafür die erste automatisierte Komplettlösung, die von Onboarding über die produktive Nutzung bis zur Auszeit komplett digital funktioniert. – spannend! Ich hatte Gelegenheit, mit timefonds CEO Colin Altmeyer (auf dem Foto zweiter von links hinten) zu sprechen. Auf geht’s: 

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir wollen Unternehmen Zugang zu einem der besten Benefits bieten: Dem Zeitwertkonto. Mit einem Zeitwertkonto können Mitarbeitende sich eine Auszeit vom Job ermöglichen, beispielsweise ein Vorruhestand oder ein Sabbatical. Für Arbeitgeber ist dies der einzige Benefit mit Langzeitwirkung, da Mehrwert für die Mitarbeitende während der Auszeit eintritt, sich davor aber bereits Jahre an Ihren Arbeitgeber gebunden haben. timefonds bietet dafür die erste automatisierte Komplettlösung, die von Onboarding über die produktive Nutzung bis zur Auszeit komplett digital funktioniert.

SAATKORN: Warum gibt es timefonds?

Unser Ziel ist es, dass Mitarbeitende wieder langfristig bei Ihrem Arbeitgeber bleiben wollen. In der heutigen Zeit bedeutet das, dass Arbeitgeber auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen. Das Zeitwertkonto ist das beste Werkzeug für Arbeitgeber, Ihren Mitarbeitenden Zeit zurückzugeben und nicht nur eine Lohn-Optimierung durchzuführen. timefonds bietet dafür eine einzigartige Lösung, die durch bedienungsfreundliche Apps unseren Nutzern eine einfache Handhabung ermöglicht und gleichzeitig durch Automatisierung unnötige manuelle Tätigkeiten abschafft.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

timefonds ist eine automatisierte Lösung, die den administrativen Aufwand unserer Kunden minimiert. Durch eine moderne Cloud-Infrastruktur können wir unser Produkt für jeden Kundengruppe skalieren, sei es für Kleinunternehmen, Mittelständler oder Großkonzern. Als Software-as-a-Service entwickeln wir unsere Lösung kontinuierlich weiter, so dass alle unsere Kunden stets die beste Lösung für Zeitwertkonten verwenden. Durch eine Integration in die Lohnabrechnung können wir einen konstanten Datenaustausch zwischen allen Akteuren ermöglichen. So haben alle Mitarbeitende stets die volle Transparenz über Ihre Daten und wissen immer genau, wie der Stand Ihres Zeitwertkonto ist. Diese Transparenz schafft Vertrauen in das Produkt.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Unsere bisherigen Kunden zeigen bereits, wie vielseitig das timefonds Zeitwertkonto einsetzbar ist: Von kleinen, agilen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitenden bis hin zu größeren Organisationen mit mehreren Tausend Beschäftigten – unser Modell funktioniert unabhängig von der Unternehmensgröße. Besonders geschätzt wird der strukturierte und transparente Ansatz, mit dem wir Auszeiten wie Sabbaticals oder Vorruhestand planbar machen. Die bisherigen Partnerschaften bestätigen uns darin, dass flexible Zeitmodelle sowohl branchenübergreifend als auch in Unternehmen jeder Größe relevant und umsetzbar sind.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

Unsere Vision ist, dass das timefonds Zeitwertkonto in drei Jahren kein Nischenthema mehr ist, sondern sich als etablierter Benefit in Unternehmen durchgesetzt hat. Das Zeitwertkonto ermöglicht Mitarbeitenden, gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber geplante Auszeiten zu realisieren – etwa für ein Sabbatical, eine Pflegezeit oder einen gleitenden Übergang in den Vorruhestand. Wir möchten, dass solche Zeitmodelle als selbstverständlicher Teil moderner Arbeitsbiografien anerkannt werden. In einer Zeit, in der Lebensarbeitszeit, Erholung und Sinnsuche immer wichtiger werden, sehen wir das timefonds-Zeitwertkonto als zentrale Brücke zwischen individueller Lebensplanung und betrieblicher Zukunftsfähigkeit.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

1. Mehr Kompetenz für HR-Abteilungen
   HR sollte nicht nur Umsetzer von Vorgaben der Geschäftsleitung sein, sondern aktiver Gestalter der Unternehmenskultur und Zukunft der Arbeit. Wir wünschen uns, dass HR-Teams mehr strategischen Einfluss bekommen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, neue Ideen umzusetzen – mit dem Ziel, Organisationen menschlicher, agiler und resilienter zu machen.
2. Akzeptanz von neuen Arbeitsmodellen
   Die Arbeitswelt verändert sich rasant: hybride Strukturen, projektbasiertes Arbeiten, zeitlich flexible Engagementformen oder Purpose-getriebene Projekte werden immer wichtiger. Wir wünschen uns eine offenere Haltung gegenüber solchen Modellen – nicht nur als Trend, sondern als ernsthafte Antwort auf die Bedürfnisse der heutigen und künftigen Arbeitsgeneration.
3. Größeres Vertrauen in Arbeitgeber
   Vertrauen ist die Grundlage jeder gesunden Unternehmenskultur. Wir glauben, dass Arbeitgeber heute mehr denn je zeigen können, dass sie Verantwortung für Menschen, Gesellschaft und Umwelt übernehmen. Gleichzeitig wünschen wir uns auch, dass die Mitarbeitenden die Angebote Ihrer Arbeitgeber auch annehmen und das entgegengebrachte Vertrauen auch erwidern.

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Am besten direkt über unsere Website www.timefonds.com oder auf LinkedIn. Wir freuen uns über Austausch mit HR-Entscheider, Innovationsverantwortlichen und allen, die New Work wirklich leben wollen. Wer Interesse an einem Pilotprojekt oder Partnerschaft hat, kann sich jederzeit bei uns melden!

SAATKORN: Colin, herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit timefonds!

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?