CLINCH in der SAATKORN HR STARTUP Serie

CLINCH in der SAATKORN HR STARTUP Serie

CLINCH ist das Startup, welches ich Euch diese Woche im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Eine White Label Lösung für Eure Karriereseite, um Eure Mitarbeitenden zu Markenbotschafter:innen zu machen. Super Ansatz! Ich hatte Gelegenheit, mit MONY PREAP von Clinch (Ex-Pathmotion) zu sprechen. Auf geht’s: 

Mony Preap im Interview

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Unsere Mission besteht ganz einfach darin, Bewerbern dabei zu helfen, ein passendes Unternehmen zu finden, und wiederum Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Bewerber zu finden. Um dies zu erreichen, setzen wir auf Storytelling – die Geschichten Ihrer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden zur Stimme und zum Gesicht des Unternehmens und können die Fragen, die den Bewerbern wichtig sind, transparent beantworten.

Arbeitgebermarken ein Gesicht geben

SAATKORN: Warum gibt es Clinch?

Der heutige Arbeitsmarkt ist äußerst wettbewerbsintensiv, und die Unternehmen haben Mühe, sich für die richtigen Bewerber attraktiv zu machen. Arbeitssuchende sind zunehmend skeptisch gegenüber den Behauptungen, die Arbeitgeber über sich selbst aufstellen, aber sie vertrauen viel eher den Meinungen von Menschen, die wie sie selbst sind. Der Arbeitsmarkt hat sich sehr stark verändert, heute hat jeder eine bestimmte Vorstellung wie der “Traumjob” aussehen soll – weil ein Unternehmen/Job zu mir passt, soll es ja noch lange nicht heissen, dass es auch zu Dir passt. Wir haben alle unterschiedliche Erwartungen und das spiegelt sich somit auch in unseren persönlichen Fragen als Kandidaten.

Wir tragen dazu bei, einer Marke ein Gesicht zu geben – die Geschichten, die von Mitarbeitern erzählt werden, sind viel ansprechender und einprägsamer als traditionelle Karriere Inhalte.

Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee hinter Clinch?

Wir bieten eine Konversationsplattform, auf der Bewerber ihre Fragen direkt an Ihre Mitarbeiter stellen können. Die Antworten und Erfahrungsberichte Ihrer Mitarbeiter generieren authentische und hochwertige Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke, die Sie über alle Kanäle weiterleiten können.

Doch hinter dieser einfachen Idee steckt noch viel mehr:

  • Sie können nicht nur die Fragen Ihrer Bewerber beantworten, sondern sind auch immer auf dem Laufenden darüber, was sie zu einem bestimmten Zeitpunkt interessiert. Die am häufigsten gestellte Frage im Jahr 2021 betraf die Möglichkeiten der Heimarbeit, ein Thema, das im Zuge des Covid-19 aufkam und zu dem es damals z. B. auf Karrierewebsites kaum Informationen gab.
  • Alle Inhalte sind leicht zu teilen, sei es in sozialen Netzwerken oder mithilfe unserer Plug-ins, mit denen Sie Ihre Botschafter oder auch eine Schlüsselfrage (z. B. in einer Stellenanzeige oder auf der Homepage) hervorheben können.
  • Sie können einen allgemeinen Überblick über die engagiertesten Kandidaten auf Ihrer Plattform erhalten: ein automatisches Rankingsystem für Kandidaten, um ihre Aktivitäten zu verfolgen, insbesondere auf der Grundlage der Zeit, die sie auf der Plattform verbracht haben, oder der Anzahl der Fragen, die sie gestellt haben.

Clinch mit namhaften Kunden

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits von Clinch überzeugen können?

Wir arbeiten bereits mit mehr als 100 Großkunden in 15 verschiedenen Ländern zusammen, darunter Bildungs- und Verteidigungsministerien, Coca Cola und die Big Four. In Deutschland arbeiten wir schon mit Merck, Allianz, TUI, Roland Berger und Mars zusammen.

Transparenz im Employer Branding

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

In drei Jahren möchten wir, dass sich der deutsche Markt so gut etabliert wie Frankreich und UK. Unser Ziel ist es natürlich, möglichst viele Unternehmen davon zu überzeugen, dass wir durch vollständige Transparenz ein besseres Employer Branding erreichen können.

Wir wissen alle, dass es immer schwieriger wird, Profile zu rekrutieren. Bewerber suchen nach Unternehmen, die für sie von Bedeutung sind. Eine einfache Karriereseite und Versprechungen reichen den Bewerbern nicht mehr aus, um zu einem noch so renommierten Unternehmen zu wechseln. Sie müssen sich dort wohlfühlen, und dafür gibt es nichts Besseres, als die Mitarbeiter der Unternehmen zu Wort kommen zu lassen, um über ihre Berufe, Erfahrungen und Motivationen zu sprechen und echte und wahrheitsgetreue Aussagen zu machen, die es den Bewerbern ermöglichen, die Unternehmen aus ihrem wahren Blickwinkel zu entdecken.

Besseres Recruiting, bessere Retention

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

  1. Unser größter Wunsch ist, dass wir die Lücke zwischen der Vision eines Unternehmens vor und nach dem Eintritt verringern können, um das Turnover zu vermeiden und Talente zu halten. Jeder verdient es, in dem Unternehmen zu arbeiten, das zu ihm passt, und jedes Unternehmen sollte die richtigen Mitarbeiter haben, auf die es sich stützen und denen es vertrauen kann. Unsere Ambition ist es, zu sagen, dass dies möglich ist, dank der Authentizität und Transparenz, die wir durch unsere Plattform ermöglichen.
  2. Wir wollen dazu beitragen, das Image unserer Kunden zu verbessern, damit sie für das bekannt werden, was sie wirklich sind.
  3. Wir möchten den Bewerbern ermöglichen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir sehen oft, dass unsere Plattformen den Bewerbern helfen, mehr über Berufe zu erfahren. Viele junge Menschen wissen heute nicht, welchen Beruf sie ergreifen sollen und die Tatsache, dass sie ihre Fragen stellen können und Zugang zu verschiedenen Berufsbildern haben, ermöglicht ihnen, sich die Werdegänge anzusehen und ihr Interesse an einem Beruf zu bestätigen oder nicht.

Kontakt zu Clinch aufnehmen

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Am besten, indem Ihr mich direkt anschreibt: monyp@clinchtalent.com oder auf LinkedIn. Ich freue mich auf ein Kennenlernen!
Zu unserer Website geht’s hier entlang!

SAATKORN: Mony, ganz herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Clinch!

 

Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com
Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

 

 

 

 

 

Gero Hesse

Ich bin Gero Hesse, Macher, Berater und Blogger in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media und New Work. Mehr Infos über Gero Hesse.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert