How Is AI Transforming Recruiting in the Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?
How Is AI Transforming Recruiting for the Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?
German version below
In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Maximilian Kleeschulte, Founder & CEO of ScaleUnit – a fast-growing recruiting tech company based in Paderborn, Germany. Maximilian has been building businesses since he was 18, following a lean startup approach and focusing early on recruiting challenges in the German Mittelstand. One quote that really stuck with me:
“The customer doesn’t want recruiting – they want the hire.”
Among other topics, we spoke about:
🚀 From Campaigns to Real Hiring Outcomes
ScaleUnit shifted from running recruiting campaigns to delivering actual hires – often success-based – because companies increasingly demand measurable results instead of just activity.
🤖 AI Is Powerful – But Not Where You Think
While AI has huge potential in recruiting, many mid-sized companies still don’t implement it. ScaleUnit’s approach: don’t sell AI – use it internally to deliver faster and better hiring outcomes.
⚡ Speed as a Competitive Advantage for ScaleUnit
With optimized processes and AI support, first interviews happen within 5–10 days – a game changer in a market where speed often determines hiring success.
🔗 Further Links
🎧 Curious how recruiting really works when you focus on outcomes instead of tools? – Tune in to this episode and discover how AI, speed, and radical customer focus are reshaping hiring in the Mittelstand:
Wie verändert KI das Recruiting für den Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Kleeschulte, Gründer und Geschäftsführer von ScaleUnit – einem stark wachsenden Recruiting-Tech-Unternehmen aus Paderborn. Maximilian gründet seit seinem 18. Lebensjahr und verfolgt konsequent einen Lean-Startup-Ansatz mit Fokus auf die Herausforderungen des Mittelstands. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist:
„Der Kunde will kein Recruiting – er will die Einstellung.“
Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🚀 Vom Recruiting zur echten Einstellung
ScaleUnit hat sich von klassischen Recruiting-Kampagnen hin zu einem klaren Ziel entwickelt: messbare Einstellungen liefern – oft erfolgsbasiert.
🤖 KI ist mächtig – aber wird kaum genutzt
Viele Mittelständler setzen KI im Recruiting noch gar nicht ein. ScaleUnit nutzt sie deshalb selbst im Hintergrund, um bessere und schnellere Ergebnisse für dich zu erzielen.
⚡ Geschwindigkeit als echter Gamechanger für ScaleUnit
Erste Bewerbungsgespräche entstehen oft schon nach 5–10 Tagen – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Talente.