amtlich voran: Active Sourcing im Öffentlichen Dienst
amtlich voran: Wie kann Active Sourcing den öffentlichen Dienst verändern, Jonas Krömer?
English version below
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts – aus der neuen Reihe „amtlich voran“, die sich auf HR-Tech, Recruiting und Retention im öffentlichen Dienst fokussiert – spreche ich mit Jonas Krömer, Co-Founder von Skillconomy. Sein Unternehmen hat sich auf Active Sourcing Lösungen für den öffentlichen Sektor spezialisiert. Jonas bringt über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich mit und zeigt, wie moderne Technologien Recruiting neu denken lassen.
Ein Zitat, das hängen bleibt: „Active Sourcing löst zwei zentrale Probleme: fehlende Ressourcen und fehlendes Know-how – besonders im öffentlichen Dienst.“
🚀 Weg vom „Post & Pray“ hin zu aktiver Ansprache
Beim Active Sourcing wartest du nicht auf Bewerbungen, sondern gehst gezielt auf passende Kandidat:innen zu – das steigert die Qualität deutlich und macht dich unabhängiger von Employer Branding.
🤖 KI als Gamechanger – aber noch nicht überall angekommen
KI verändert das Recruiting massiv, aber viele Prozesse sind noch teilweise manuell. Vollautomatisierung ist möglich, wird aber gerade im öffentlichen Dienst erst nach und nach genutzt.
⚖️ Compliance ist kein Nice-to-have
DSGVO und EU AI Act sind im öffentlichen Dienst Pflicht. Gute Lösungen berücksichtigen das von Anfang an – so kannst du KI nutzen, ohne rechtliche Risiken einzugehen.
🔗 Weiterführende Links
- LinkedIn: Jonas Krömer
- Skillconomy Website
- HIER gibt’s die gesamte „amtlich voran“ Podcastserie als Playlist
- HIER alle Informationen zu amtlich voran – inklusive dem amtlich voran Forum am 1.10. 2026 in Berlin
🎧 Jetzt reinhören und dein Recruiting neu denken!
Wenn du wissen willst, wie du auch mit wenig Ressourcen die richtigen Talente findest, dann hör unbedingt in diese Folge rein.
How Can Active Sourcing Transform Hiring in the Public Sector, Jonas Krömer?
In this episode of the SAATKORN Podcast – part of the new “amtlich voran” series, which focuses on HR tech, recruiting, and retention in the public sector – I’m talking to Jonas Krömer, Co-Founder of Skillconomy. His company specializes in Active Sourcing solutions tailored specifically for public institutions. Jonas has been working in this field for over a decade, helping organizations tackle talent shortages with smarter, tech-driven recruiting approaches.
One quote that really stuck with me: “Active Sourcing solves two core problems: lack of resources and lack of know-how – especially in the public sector.”
🚀 From “Post & Pray” to Proactive Talent Acquisition
Active Sourcing flips the script: instead of waiting for applications, you directly approach qualified candidates – significantly improving quality while reducing dependency on employer branding alone.
🤖 AI as a Gamechanger – But Not Fully There Yet
While AI is transforming sourcing workflows, most organizations still operate semi-manually. Fully automated solutions already exist, but adoption is just beginning – especially in smaller public institutions.
⚖️ Compliance as a Defining Factor
In the public sector, GDPR and EU AI Act compliance are non-negotiable. Smart solutions embed compliance by design, removing legal risks while still enabling automation and efficiency.
🔗 Further Links
🎧 Ready to rethink recruiting in the public sector?
Tune into this episode now and discover how Active Sourcing and AI can help you find the right talent faster – even with limited resources.