TALENTLOBBY in der Startup Serie

TALENTLOBBY in der Startup Serie

Talentlobby ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. DAs HR Startup ist auf die Hotel- und Gastroszene als Recruiting-Spezialist unterwegs. Ich hatte Gelegenheit, mit den Co-Foundern Philipp Habring und Paul Hagler zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir sind Philipp Habring und Paul Hagler. Wir haben mit Talentlobby DAS spezialisierte Recruiting-Unternehmen für Hotellerie und Gastronomie in Österreich und Deutschland gründet. Unser langjähriges Zielgruppenverständnis ermöglicht es uns, das Hotel oder das Restaurant des Kunden in der Kommunikation so zu verpacken, dass der Bewerber überzeugt wird. Dank Automatisierungen und Schnelligkeit liefern wir ein System, was den Prozess für Bewerber an die heutigen Standards und Erwartungen anpasst.

The Reason to be

SAATKORN: Warum gibt es Talentlobby?

Der Markt an qualifizierten Bewerbern wird von Jahr zu Jahr kleiner. Restaurants und Hotels nutzen aber immer noch veraltete Strategien, die nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit unserer Lösung wollen wir dieses schmerzhafte Problem lösen und das Unternehmen langfristig mit einer starken Arbeitgebermarke positionieren – und so die Einstellungen erhöhen, die Fluktuation senken und die Loyalität der Mitarbeiter verbessern, da von Anfang an ein besserer Mitarbeiter-Unternehmens-Match stattfindet.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Wir wollen das Unternehmen durch die richtige Kommunikation von der Konkurrenz abheben und Bewerber nicht nur informieren, sondern überzeugen. Durch schnelle, effiziente und simple Prozesse geben wir den Bewerbern das, was sie sich heutzutage wünschen.

Unser monatliches Abo-System ermöglicht es den Unternehmen, im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern, Mitarbeiter zu deutlich besseren Preisen einzustellen. Zusätzlich informiert unser Kunde +50.000 Bewerber in seiner Region monatlich über seine Arbeitgebermarke. Er erhält während der Kooperation und nach der Kooperation deutlich mehr Bewerbereingänge auf seiner eigenen Karriere-Website und kann sich einen eigenen Bewerberpool für die Zukunft aufbauen, was mit keinen zusätzlichen Kosten verbunden ist.

Referenzen

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Beispielsweise wären das:

• DO & CO: Internationaler Gastronomie und Catering Konzern
• Figlmüller: Weltbekannte Wiener Gastronomiegruppe mit 8 Standorten
• Sheraton (Marriot): Aktuelle Kampagne für Köche in Salzburg

Vision

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

In 3 Jahren wollen wir uns der DACH-Marktführer im Hotellerie und Gastronomie Recruiting sein. Im nächsten Jahr werden wir mit einer eigenen Plattform online gehen, die die Kosten für den Kunden senken, die Ergebnisse erhöhen und die Skalierung stark vorantreiben soll.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

• Besseres Verständnis der Kunden für den “neuen” Bewerbermarkt.
• Zeitmaschine, um 3-5 Jahre nach vorne zu spulen.
• 100 Prozent Automatisierung, um alles der Maschine zu übergeben.

Kontakt

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Auf Gastronomie und Hotellerie Messen oder direkt über das Buchungstool auf unserer Website.

SAATKORN: DANKE für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Talentlobby!

Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE.
Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?