empfehle jedem personaler folgenden artikel von armin trost, in dem er einmal den attraction und recruiting prozess so darstellt wie er fiktiv in ein paar jahren ablaufen könnte. sicherlich übertrieben und nicht ganz logik-dicht, aber absolut empfehlens- und nachdenkenswert: perspektivenwechsel
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Gero Hesse
Ich bin Gero Hesse, Macher, Berater und Blogger in den Themenfeldern Work-Tech, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media und New Work. Mehr Infos über Gero Hesse.