empfehle jedem personaler folgenden artikel von armin trost, in dem er einmal den attraction und recruiting prozess so darstellt wie er fiktiv in ein paar jahren ablaufen könnte. sicherlich übertrieben und nicht ganz logik-dicht, aber absolut empfehlens- und nachdenkenswert: perspektivenwechsel
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Gero Hesse
Ich bin Gero Hesse, Gründer von SAATKORN und CEO von EMBRACE. Seit 2009 beschäftige ich mich auf SAATKORN mit der Zukunft der Arbeit – und der Frage, wie Technologie und die richtige Haltung gemeinsam Fortschritt ermöglichen. Unter dem Motto „Where WorkTech meets Attitude“ verbinde ich unabhängige Einblicke, Interviews und Podcasts mit einem umfangreichen WorkTech Directory, das HR-Entscheider bei der Auswahl passender Technologien unterstützt. Meine Überzeugung: Technology changes what's possible. Attitude determines the impact.