amtlich voran: das Corporate Influencer Program der Stadt München
amtlich voran: das Corporate Influencer Program der Stadt München
Das Corporate Influencer Program der Stadt München ist Fokus dieser amtlich voran Episode mit Stefanie Nimmerfall. Stefanie hat eines der ersten Corporate-Influencer-Programme im deutschen öffentlichen Dienst aufgebaut und berichtet, wie eine Verwaltung mit 45.000 Mitarbeitenden authentische Einblicke schafft und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärkt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Kultur und Vertrauen sind die Basis. Ohne sie ist ein Corporate-Influencer-Programm zum Scheitern verurteilt.“
Außerdem sprechen wir über:
🚀 Warum Authentizität wichtiger ist als Reichweite
Nicht möglichst viele Corporate Influencer sind das Ziel, sondern ein engagiertes Netzwerk von Mitarbeitenden, die mit echter Begeisterung über ihre Arbeit und ihre Fachthemen berichten.
🤝 Warum aus einem Corporate Influencer Program eine Community werden muss
Regelmäßiger Austausch, gemeinsames Lernen und gegenseitige Unterstützung sorgen dafür, dass das Programm auch nach mehr als drei Jahren lebendig bleibt.
🌍 Employer Branding beginnt im Inneren
Ob gerade viele oder wenige Stellen ausgeschrieben sind – kontinuierliches Employer Branding stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden und bereitet Organisationen frühzeitig auf kommende Fachkräfteengpässe vor.
🔗 Weiterführende Links
- LinkedIn: Stefanie Nimmerfall
- Karriereseite der Stadt München
- Instagram Stadt München
- LinkedIn Stadt München
- amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10.2026
- amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden
🎧 Jetzt anhören:
“amtlich voran”: The City of Munich’s Corporate Influencer Program
The City of Munich’s Corporate Influencer Program is the focus of this episode of “amtlich voran” with Stefanie Nimmerfall. Stefanie helped establish one of the first corporate influencer programs in the German public sector and shares how a government agency with 45,000 employees creates authentic insights while simultaneously strengthening its employer brand. A quote that really stuck with me: “Culture and trust are the foundation. Without them, a corporate influencer program is doomed to fail.”
We also discuss:
🚀 Why authenticity is more important than reach
The goal isn’t to have as many corporate influencers as possible, but rather to build an engaged network of employees who share their work and areas of expertise with genuine enthusiasm.
🤝 Why a corporate influencer program must evolve into a community
Regular interaction, shared learning, and mutual support ensure that the program remains vibrant even after more than three years.
🌍 Employer branding starts from within
Whether there are many or few job openings—consistent employer branding strengthens employees’ sense of belonging and prepares organizations early on for upcoming talent shortages.
🔗 Further Links
- LinkedIn: Stefanie Nimmerfall
- Careers page of the City of Munich
- Instagram City of Munich
- LinkedIn City of Munich
- amtlich voran Website with all information, including details on the forum on October 1, 2026
- amtlich voran Spotify Playlist with all previous episodes