Die attraktivsten Arbeitgeber für Young Professionals 2020

 

IT statt Auto: 
Junge Berufstätige aus den Wirtschaftswissenschaften wollen am liebsten bei Google arbeiten  

Ein Gastbeitrag von Tina Smetana, Country Manager bei UNIVERSUM

Welche Unternehmen sind die attraktivsten Arbeitgeber der Young Professionals in Deutschland? Auch in diesem Jahr hat die internationale Employer-Branding-Beratung Universum jungen Berufstätigen diese Frage gestellt. Insgesamt 14.220 Young Professionals gaben unter anderem Auskunft darüber, welche Arbeitgeber sie überhaupt für einen Job in Betracht ziehen, wo sie am liebsten arbeiten würden und was Unternehmen attraktiv macht. Ein Ergebnis überrascht besonders: Mit Google führt in diesem Jahr erstmals ein IT-Unternehmen die Rangliste der attraktivsten Arbeitgeber junger Berufstätiger mit einem Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften an. In den vergangenen zehn Jahren war diese Position ausnahmslos Automobilunternehmen vorbehalten.

Allerdings verliert die Automobilbranche in diesem Jahr bei Young Professionals aus allen Fachbereichen erstmals deutlich an Beliebtheit. Spiegelte sich die negative Berichterstattung über die Automobilunternehmen bislang kaum in den Arbeitgeberrankings der Young Professionals wider, hat sich das in den aktuellen Rankings geändert. Vieles spricht für einen Umbruch der gesamten Branche, der durch die Entwicklungen im Rahmen der Corona-Pandemie noch verstärkt und beschleunigt wird. Lediglich Porsche kann sich dem Trend entziehen. Im Ranking der Young Professionals aus den Wirtschaftswissenschaften behauptet sich das Unternehmen auf dem zweiten Platz und ist damit als einziger Automobilhersteller unter den Top 3 vertreten. Lufthansa Group folgt auf dem dritten Platz.

Forschungsunternehmen im Aufwind

Etwas weniger überraschend ist, dass junge IT-Fachkräfte auch in diesem Jahr am liebsten zu Google wollen. Das Unternehmen kann seinen ersten Platz verteidigen. Mit Microsoft weiterhin auf dem zweiten und Apple neu auf dem dritten Rang stehen in diesem Fachbereich ausschließlich IT-Unternehmen an der Spitze des Rankings. Für junge Ingenieure sind dagegen auch in diesem Jahr Automobilhersteller die attraktivsten Arbeitgeber. Auf dem ersten Platz rangiert Porsche, gefolgt von der BMW Group. Audi und Daimler/Mercedes-Benz teilen sich den dritten Rang. Allerdings müssen alle vier Unternehmen einen Verlust an Prozentpunkten hinnehmen. Über mehr Beliebtheit dürfen sich dagegen Forschungsunternehmen freuen: Im Ranking der attraktivsten Arbeitgeber der Young Professionals mit einem Studienabschluss in Naturwissenschaften klettert die Fraunhofer-Gesellschaft in diesem Jahr vier Plätze nach oben an die Spitze, gefolgt von der Max-Planck-Gesellschaft, die fünf Plätze aufsteigt. Auf Platz 3 folgt Roche.

Wettbewerb um Fachkräfte nimmt zu

Voraussetzung dafür, in den Rankings gut abzuschneiden, ist überhaupt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Arbeitgebermarke spielt hier eine zentrale Rolle. Trifft sie den Nerv der gewünschten Talente, erhöhen sich die Chancen, dass Unternehmen als potenzielle Arbeitgeber in Frage kommen. Allerdings hat sich in allen Fachbereichen die Anzahl der Arbeitgeber, die Young Professionals für einen späteren Job in Betracht ziehen, in den vergangenen fünf Jahren deutlich erhöht. Mit einer Steigerung um durchschnittlich zehn Unternehmen trifft das vor allem auf die Fachbereiche Business und IT/Informatik zu. Für junge IT-Fachkräfte kommen damit heute 25 und für junge Wirtschaftswissenschaftler 27 Unternehmen als Arbeitgeber in Frage. Arbeitgeber konkurrieren damit stärker um die Talente, als das vor fünf Jahren noch der Fall war.

Gefragt sind Möglichkeiten, sich vom Wettbewerb abzuheben. Vor diesem Hintergrund ist es unter anderem interessant, was junge Berufstätige mit dem ’Arbeitsplatz der Zukunft’ verbinden. Die Ergebnisse des Young Professional Survey 2020 zeigen: An erster Stelle stehen fachübergreifend Flexibilität, Home Office, Innovation, Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten. Ein Blick auf die attraktivsten Arbeitgebereigenschaften zeigt: Junge Berufstätige legen genau darauf Wert, wenn es darum geht, was Unternehmen zu idealen Arbeitgebern macht.

Flexible Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance gewinnen an Bedeutung

In einem sind sich Young Professionals mit einem Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT/Informatik oder Naturwissenschaften nach wie vor einig: Die wichtigste Eigenschaft, die Unternehmen in ihrer Gunst steigen lässt, ist ein attraktives Grundgehalt. Flexible Arbeitsbedingungen sind für Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure im Vergleich zum vergangenen Jahr deutlich wichtiger geworden und liegen auf Platz 2 im Ranking der attraktivsten Arbeitgebereigenschaften. Auch Work-Life-Balance ist für Young Professionals dieser vier Fachbereiche von Bedeutung: Für junge Wirtschafts- und Naturwissenschaftler gehört sie zu den Top 3 der attraktivsten Arbeitgebereigenschaften, für junge Ingenieure und Informatiker zu den Top 5. Für die beiden zuletzt Genannten spielt auch Innovation im Vergleich zum Vorjahr eine größere Rolle. Während Innovation bei Young Professionals aus der IT/Informatik von Rang 10 auf 5 kletterte, stieg sie bei den Ingenieuren von Rang 9 auf Rang 7.

Die Ergebnisse von Universum zeigen auch, welche Unternehmen Young Professionals mit den verschiedenen Eigenschaften verbinden. So steht Credit Suisse bei jungen Berufstätigen aus den Wirtschaftswissenschaften an erster Stelle, wenn es um ein attraktives Grundgehalt geht. Mit Google verbinden junge Ingenieure in erster Linie Work-Life-Balance, IT-Fachkräfte dagegen flexible Arbeitsbedingungen. McKinsey & Company steht für Naturwissenschaftler vor allem für ein hohes Gehalt in der Zukunft.

Wissen verschafft Vorsprung im Wettbewerb um Talente 

Unsere Erfahrung zeigt: Arbeitgeber, die wissen, worauf die gewünschten Fachkräfte in ihrem Job Wert legen, haben definitiv einen Vorsprung im Wettbewerb um Talente. Die Ergebnisse des Young Professional Survey stellen Unternehmen datenbasierten Hinweise zur Verfügung, mit welchen Themen und über welche Kanäle sie diese am besten erreichen, begeistern und für sich gewinnen können. Wichtig ist dabei, authentisch zu bleiben und eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die der Realität im Unternehmen entspricht. Andernfalls riskieren Unternehmen über einen Imageverlust hinaus, dass sich die neuen Mitarbeiter auch schnell wieder abwenden.

Über den Universum Young Professional Survey 2020 in Deutschland

Die Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals 2020 basieren auf einer zwischen Oktober 2019 und April 2020 durchgeführten Umfrage unter 14.220 Young Professionals in ganz Deutschland. Als Young Professionals gelten dabei Akademikerinnen und Akademiker, die bis zu 40 Jahre alt sind und mindestens ein und höchstens acht Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft darüber, bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten möchten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen. Weitere Informationen und die vollständigen Rankings für alle Fachbereiche: https://universumglobal.com/de/yp2020/

Über Universum 

Universum ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Employer Branding, das die bedeutendsten Arbeitgeber der Welt berät, wie sie potentielle Mitarbeiter besser verstehen, sie begeistern und für sich gewinnen. In den vergangenen rund 30 Jahren ist es Universum gelungen, 60 Märkte zu erschließen und 20 internationale Niederlassungen aufzubauen. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen praxisnahe Forschung, strategische Beratung und datenbasierte Kommunikationslösungen. Darüber hinaus ist Universum ein Vorreiter für Social-Media-Lösungen zur Analyse und Gewinnung von Talenten. Auf Universum vertrauen nicht nur 1.700 Kunden, darunter zahlreiche Fortune-500-Unternehmen, sondern auch 2.000 Partneruniversitäten, mit denen Studien zu den Karriere- und Arbeitgeberpräferenzen von Talenten durchgeführt werden. Jährlich befragt Universum weltweit über 1,5 Millionen Studierende und Berufstätige.

Weitere Informationen: www.universumglobal.com/de

Gero Hesse

Gero Hesse

Ich bin Gero Hesse, Macher, Berater und Blogger in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media und New Work. Mehr Infos über Gero Hesse.

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