Why pension WorkTech platforms are becoming sexy – and why HR should care
Why pension WorkTech platforms are becoming sexy – and why HR should care
German version below
Let’s be clear: pension platforms are not a “new” WorkTech trend. But the urgency is new. Because retirement is shifting from a long-term “someday problem” to an immediate strategic topic — for employees, employers, and society.
Retirement is becoming the „anti-bullshit benefit“
HR has never had more benefits tools available. Wellbeing apps. Learning platforms. Job bikes… you name it. But let’s be honest: Many of these benefits are lifestyle cosmetics. Retirement provision is different. It’s measurable. Serious. Financially relevant. In a world full of fluffy perks, pensions are becoming the grown-up benefit.
The global pattern is obvious
Across markets, the direction is the same: Retirement benefits are moving away from paperwork, brokers, and black boxes — toward platform logic, automation, transparency, and employee UX. UK examples include Smart Pension or PensionBee, in France we have for instance Epsor and in the US players like Guideline. Different markets. Different regulations. Same insight: if employees don’t understand their retirement plan, they won’t use it. And if they don’t use it, it’s not a benefit.
Germany is the perfect storm
Germany’s pension system is under pressure — the core driver is obvious: . Too many people are retiring. Too few people are paying into the system. This is is a structural issue. The German state pension model was built for a population pyramid that is far gone. Which means: relying mainly on the state pension is becoming dangerous. So other solutions are needed. Retirement is becoming a topic of self-responsibility. And self-responsibility works best when people get the right tools, education, and structures to act on it.
Germany already has strong Pension WorkTech players
The German market has been building for years as well, for example: DEGURA, DYNO, Penzilla or ginkgo. Different models, different approaches — but the same direction: Pension as scalable HR infrastructure. Not as paperwork. Not as commission business. Not as a black box.
The innovation is the platform layer
The real innovation here isn’t “another pension product.” It’s the platform layer with better administration, transparency, communication creating a great employee experience. HR loves talking about purpose and wellbeing — but often avoids the one topic that creates real existential pressure: financial security in old age. Employers can make a real difference by offering retirement solutions that are:
✅ understandable
✅ transparent
✅ easy to manage
✅ and designed for employee adoption.
Modern Pension WorkTech platforms are becoming one of the most relevant benefit categories of the next decade. And pensions are quietly turning into a competitive advantage. Or a competitive embarrassment. Your choice 😉
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Warum WorkTech-Plattformen für die Altersvorsorge immer attraktiver werden – und warum Personalabteilungen sich dafür interessieren sollten
Um es klar zu sagen: Plattformen für die Altersvorsorge sind kein „neuer” WorkTech-Trend. Aber die Dringlichkeit ist neu. Denn die Altersvorsorge wandelt sich von einem langfristigen „Problem für irgendwann” zu einem unmittelbaren strategischen Thema – für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Gesellschaft.
Die Altersvorsorge wird zum „Anti-Bullshit-Vorteil”
HR hatte noch nie so viele Benefit-Tools zur Verfügung. Wellness-Apps. Lernplattformen. Job-Fahrräder … was auch immer. Aber seien wir ehrlich: Viele dieser Vorteile sind Lifestyle-Kosmetik. Die Altersvorsorge ist anders. Sie ist messbar. Ernst zu nehmen. Finanziell relevant. In einer Welt von oft wenig relevanten Benefits wird die Altersvorsorge zum möglicherweise entscheidenden Benefit.
Das globale Muster ist offensichtlich
In allen Märkten ist die Richtung dieselbe: Die Altersvorsorge entfernt sich von Papierkram, Maklern und Black Boxes – hin zu Plattformlogik, Automatisierung, Transparenz und Mitarbeiter-UX. Beispiele aus Großbritannien sind Smart Pension oder PensionBee, in Frankreich gibt es beispielsweise Epsor und in den USA Akteure wie Guideline. Unterschiedliche Märkte. Unterschiedliche Vorschriften. Gleiche Erkenntnis: Wenn Mitarbeiter ihren Altersvorsorgeplan nicht verstehen, werden sie ihn nicht nutzen. Und wenn sie ihn nicht nutzen, ist er kein Vorteil.
Deutschland mit Druck ohne Ende
Das deutsche Rentensystem steht unter Druck – der Hauptgrund dafür liegt auf der Hand: Zu viele Menschen gehen in Rente. Zu wenige Menschen zahlen in das System ein. Das ist ein strukturelles Problem. Das deutsche Rentenmodell wurde für eine Bevölkerungspyramide entwickelt, die längst nicht mehr existiert. Das bedeutet: Sich hauptsächlich auf die staatliche Rente zu verlassen, wird gefährlich. Daher sind andere Lösungen erforderlich. Die Altersvorsorge wird zu einem Thema der Eigenverantwortung. Und Eigenverantwortung funktioniert am besten, wenn die Menschen die richtigen Werkzeuge, die richtige Ausbildung und die richtigen Strukturen erhalten, um sie wahrzunehmen.
Deutschland hat bereits starke Akteure im Bereich Pension WorkTech
Auch der deutsche Markt entwickelt sich seit Jahren weiter, zum Beispiel: DEGURA, DYNO, Penzilla oder ginkgo. Unterschiedliche Modelle, unterschiedliche Ansätze – aber dieselbe Richtung: Die Altersvorsorge als skalierbare HR-Infrastruktur. Nicht als Papierkram. Nicht als Provisionsgeschäft. Nicht als Black Box.
Die Innovation ist die Plattformebene
Die eigentliche Innovation ist hier nicht „ein weiteres Rentenprodukt”. Es ist die Plattformebene mit besserer Verwaltung, Transparenz und Kommunikation, die eine großartige Mitarbeitererfahrung schafft. Die Personalabteilung spricht gerne über Sinnhaftigkeit und Wohlbefinden – vermeidet aber oft das eine Thema, das echten existenziellen Druck erzeugt: finanzielle Sicherheit im Alter. Arbeitgeber können einen echten Unterschied machen, indem sie Altersvorsorgelösungen anbieten, die:
✅ verständlich
✅ transparent
✅ einfach zu verwalten
✅ und auf die Akzeptanz durch die Mitarbeiter ausgelegt sind.
Moderne WorkTech-Plattformen für die Altersvorsorge werden zu einer der relevantesten Leistungskategorien des nächsten Jahrzehnts. Und Renten entwickeln sich still und leise zu einem Wettbewerbsvorteil. Oder zu einem Wettbewerbsnachteil. Sie haben die Wahl 😉