DYNO in the SAATKORN HR Startup series

DYNO in the SAATKORN HR Startup series

German version below

In the SAATKORN HR Startup Series, I regularly present exciting young companies that are bringing a breath of fresh air to the HR world. Today, the focus is no longer just on Germany, Austria, and Switzerland, but also on HR startups from France, the UK, and the US. Today’s featured company: DYNO from Germany!

I had the opportunity to speak to Mark Karkossa, Co-Founder and CEO of DYNO (the man with the white shirt on the picture). – Let’s get started:

SAATKORN: Please introduce yourself to SAATKORN readers!

I’m Marc, co-founder and CEO of DYNO. For many years, I’ve been working on retirement planning, capital market products, and the question of why company pension plans are so unnecessarily complicated and unprofitable for many companies and employees. With DYNO, my co-founder Luis, our team, and I are building a digital infrastructure for company pension plans that creates transparency, reduces costs, and finally makes retirement planning understandable—for HR, management, and employees.

SAATKORN: What is the story behind the founding of DYNO?

I worked in the family business for around seven years, bringing traditional occupational pension concepts to companies and employees – in the way the market had long operated: analog, complex, and financed by commissions from insurers. During the Covid period, we were forced to digitize our consulting and processes. The result was surprisingly clear: Companies coped much better with the digital processes, processes became faster and easier to understand – and acceptance increased noticeably. It became clear to us that the market was ripe for a new approach to occupational pension schemes. Not another product, but a digital neobroker that makes occupational pension schemes simple, transparent, and up to date.

SAATKORN: What is your mission – what problem do you want to solve?

Our mission is to make retirement provision fair, understandable, and return-oriented. Today, a large portion of contributions goes toward costs, commissions, and guarantee structures – often at the expense of future pensions. DYNO creates transparency about what happens to every euro invested, consistently reduces costs, and provides companies with a modern, digital occupational pension solution that employees really use and understand.

SAATKORN: What is the business model of your HR startup?

DYNO is a B2B SaaS provider. Companies pay a software fee to use our platform, thereby giving their employees access to DYNO. We deliberately do not earn money from product commissions, but exclusively from the software – this ensures clear interests, maximum transparency, and long-term trust.

SAATKORN: What is your ideal customer profile?

Our focus is on small and medium-sized companies as well as fast-growing organizations that want to build modern HR structures. Particularly relevant are companies with 5 to 500 employees, an international workforce, or digital HR setups that want to offer benefits that are scalable, legally compliant, and easy to administer. But solo managing directors also like to use DYNO to invest tax-free in ETFs directly from their business assets.

SAATKORN: In which countries do you offer your products/services?

We currently offer DYNO in Germany. However, our product has been designed from the outset to enable internationalization, particularly within Europe.

SAATKORN: What is your vision – where do you want to be in three years?

In three years, we want to be the leading digital infrastructure for occupational pension plans in German-speaking countries. Our vision is a kind of “Pension OS” for companies and employees: a platform through which pension plans are handled completely digitally, transparently, and efficiently – regardless of insurer, product, or company size.

SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?

1. More financial education and transparency around retirement pensions.
2. A regulatory framework that enables real innovation and capital market participation. Keyword: “capital freedom in occupational pension schemes.”
3. In general, real reforms in Germany instead of minor corrections.

SAATKORN: How and where can potential customers contact you?

The best way is directly via our website. We are also active on LinkedIn, where we enjoy interacting with HR managers, founders, and decision-makers.

FACTS & FIGURES

Year founded: 2021

Number of employees: approx. 10

Headquarters in: Offenburg

Financing round: Seed planned for 2026

Are YOU also a startup FOUNDER?

And you would like your company to be featured free of charge in the SAATKORN HR Startup Series? Then answer THESE QUESTIONS, include some good images and, if available, a video link, and send everything to hrstartups@saatkorn.com. Important: please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file. THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you’ll get a free social media push on top of that. DEAL?

 

DYNO in der SAATKORN HR Startup Serie

In der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Der Fokus liegt dabei nicht mehr nur auf Deutschland, Österreich und der Schweiz, sondern auch auf HR-Startups aus Frankreich, Großbritannien und den USA. Das heute vorgestellte Unternehmen: DYNO aus Deutschland!

Ich hatte die Gelegenheit, mit Mark Karkossa, Mitbegründer und CEO von DYNO, zu sprechen (auf dem Foto mit weißem T-Shirt). – Los geht’s:

SAATKORN: Bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!

Ich bin Marc, Mitgründer und CEO von DYNO. Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit Altersvorsorge, Kapitalmarktprodukten und der Frage, warum betriebliche Altersvorsorge für viele Unternehmen und Mitarbeitende so unnötig kompliziert und wenig profitabel ist. Mit DYNO baue ich gemeinsam mit meinem Mitgründer Luis und unserem Team eine digitale Infrastruktur für betriebliche Altersvorsorge, die Transparenz schafft, Kosten reduziert und Altersvorsorge endlich verständlich macht – für HR, Geschäftsführungen und Mitarbeitende.

SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte von DYNO?

Ich habe rund sieben Jahre im Familienunternehmen gearbeitet und dort klassische bAV-Konzepte an Unternehmen und Mitarbeitende gebracht – so, wie der Markt lange funktioniert hat: analog, komplex und über Provisionen der Versicherer finanziert. Während der Covid-Zeit mussten wir Beratung und Prozesse zwangsläufig digitalisieren. Das Ergebnis war überraschend eindeutig: Unternehmen kamen mit den digitalen Abläufen deutlich besser zurecht, Prozesse wurden schneller und verständlicher – und die Akzeptanz stieg spürbar. Uns wurde klar: Der Markt ist reif für einen neuen Ansatz in der bAV. Kein weiteres Produkt, sondern ein digitaler Neobroker, der bAV einfach, transparent und zeitgemäß abbildet.

SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?

Unsere Mission ist es, Altersvorsorge fair, verständlich und renditeorientiert zu machen. Heute fließt ein großer Teil der Beiträge in Kosten, Provisionen und Garantiekonstrukte – oft zulasten der späteren Rente. DYNO schafft Transparenz darüber, was mit jedem investierten Euro passiert, reduziert Kosten konsequent und ermöglicht Unternehmen eine zeitgemäße, digitale bAV-Lösung, die Mitarbeitende wirklich nutzen und verstehen.

SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell Eures HR-Startups?

DYNO ist ein B2B-SaaS-Anbieter. Unternehmen zahlen eine Software-Gebühr für die Nutzung unserer Plattform und ermöglichen ihren Mitarbeitenden damit Zugang zu DYNO. Wir verdienen bewusst nicht an Produktprovisionen, sondern ausschließlich an der Software – das sorgt für klare Interessenlage, maximale Transparenz und langfristiges Vertrauen.

SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?

Unser Fokus liegt auf kleinen und mittleren Unternehmen sowie wachstumsstarken Organisationen, die moderne HR-Strukturen aufbauen möchten. Besonders relevant sind Unternehmen mit 5 bis 500 Mitarbeitenden, internationaler Belegschaft oder digitalen HR-Setups, die Benefits skalierbar, rechtssicher und einfach administrierbar anbieten wollen. Aber auch Solo-Geschäftsführer nutzen DYNO gerne, um direkt aus dem Betriebsvermögen steuerfrei in ETFs zu investieren.

SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?

Aktuell bieten wir DYNO in Deutschland an. Unser Produkt ist jedoch von Beginn an so aufgebaut, dass eine Internationalisierung – insbesondere innerhalb Europas – möglich ist.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?

In drei Jahren möchten wir die führende digitale Infrastruktur für betriebliche Altersvorsorge im deutschsprachigen Raum sein. Unsere Vision ist eine Art „Pension OS“ für Unternehmen und Mitarbeitende: eine Plattform, über die Altersvorsorge vollständig digital, transparent und effizient abgewickelt wird – unabhängig von Versicherer, Produkt oder Unternehmensgröße.

SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?

1. Mehr finanzielle Bildung und Transparenz rund um Altersvorsorge.
2. Ein regulatorischer Rahmen, der echte Innovation und Kapitalmarktbeteiligung ermöglicht. Stichwort “Kapitalfreiheit in der bAV”.
3. Allgemein in Deutschland echte Reformen statt kleiner Korrekturen.

SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?

Am besten direkt über unsere Website. Zusätzlich sind wir aktiv auf LinkedIn und freuen uns dort über den Austausch mit HR-Verantwortlichen, Gründer:innen und Entscheider:innen.

FAKTEN & ZAHLEN

Gründungsjahr: 2021

Anzahl der Mitarbeiter:innen: ca. 10

Hauptsitz in: Offenburg

Finanzierungsrunde: Seed in 2026 geplant

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?