ANNIKA IN DER BEEK from STATISTA in the CHRO Talk
How does a data giant reinvent itself in the age of AI, Annika in der Beek?
German version below
In this episode of SAATKORN, I’m talking to Annika in der Beek, Chief People Officer at Statista. After leading People topics during hypergrowth at About You, she’s now building a global HR function from the ground up—right in the middle of massive AI disruption. One quote that really stuck with me: “When we leave the room, we stand 100% behind the decision—even if it’s a compromise.” Among other things, we talked about:
🔥 Building HR from Scratch in a 1,300-Person Global Company
What it takes to create structure, standards, and alignment across regions like New York, London, Singapore, and Hamburg.
🤝 Arguments Beat Authority
Why “I’m the CPO, so we’ll do it my way” doesn’t work—and how clarity, friction, and compromise create real commitment.
🤖 AI Is Rewriting the Business Model
How generative AI is changing Statista’s core business—and what that means for organizational design, skills, and people strategy.
At the core, this episode tackles one big question: How do you stay relevant as a data company when AI is reshaping search behavior, business models, and customer expectations?
If you care about transformation, AI, global HR strategy, and real leadership conversations—you’ll want to listen to this one.
🎧 Tune in now.
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Wie erfindet sich ein Daten-Gigant im Zeitalter von KI neu, Annika in der Beek?
In dieser SAATKORN Podcast-Episode ist Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista, zu Gast. Nach Hypergrowth-Zeiten bei About You gestaltet sie nun den HR-Neustart in einem globalen Datenunternehmen mitten in der KI-Transformation. Ein Satz von ihr ist mir besonders hängen geblieben: „Wenn wir den Raum verlassen, stehen wir zu 100 % hinter der Lösung – auch wenn es ein Kompromiss ist.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🔥 HR neu bauen – in einem Unternehmen mit 1.300 Mitarbeitenden
Wie Du eine globale People-Funktion aufsetzt, Standards schaffst und trotzdem regionale Unterschiede respektierst.
🤝 Argumente schlagen Hierarchie
Warum „Ich bin CPO, also machen wir das so“ nicht funktioniert – und wie Du durch Klarheit, Reibung und Kompromiss echte Verbindlichkeit schaffst.
🤖 KI verändert alles – auch das HR-Playbook
Wie sich das Geschäftsmodell von Statista durch generative KI verschiebt – und was das konkret für Organisation, Skills und Kultur bedeutet.
Am Ende geht es um eine zentrale Frage: Wie bleibt ein datengetriebenes Unternehmen relevant, wenn KI die Spielregeln verändert?
Wenn Dich Transformation, KI, globale HR-Strategie und echte Führungsarbeit interessieren, dann solltest Du diese Episode unbedingt hören.
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