aconso Insights – Interview mit JAN KLOCKGETER

2. Dezember 202525. November 2025 Gero Hesse 3 Views 0 Comment

aconso Insights – Interview mit JAN KLOCKGETER

aconso startet ein neues Analysetool für HR-Führungskräfte unter dem Namen aconso Insights. Grund genug, Jan Klockgeter, Managing Director und Head of Business Innovation bei aconso einmal auf den Zahn zu fühlen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellen Sie sich den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor.
Mein Name ist Jan Klockgeter, ich bin Managing Director und Head of Business Innovation bei aconso und seit 10 Jahren dabei. Als Geschäftsführer bin ich zuständig für den Schweizer Markt und als Head of Business Innovation verantwortlich für den Produktbereich bei der aconso-Gruppe.

SAATKORN: Auf welches ICP fokussiert sich aconso als Anbieter für HR-Dokumentenmanagement und cloudbasierte HR-Software?
Wir fokussieren uns auf den Mittelstand ab 1.000 MA, vorrangig aber Enterprisekunden mit mehr als 5.000 Beschäftigten.

SAATKORN: Nun haben Sie gerade aconso Insights gelaunched. Was verbirgt sich dahinter?
Das neue Analysetool unterstützt HR-Führungskräfte dabei, den strategischen Wert von Personaldaten zu erschließen. Jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding-Formularen bis hin zu Exit-Interviews – erzeugt Dokumentation. Traditionell liegen diese Daten in statischen Dateien vor, was ihren strategischen Nutzen einschränkt. aconso Insights macht Daten aus HR-Dokumentationsprozessen zugänglich und auswertbar. Das Plug-in integriert sich nahtlos in die bevorzugten BI-Plattformen von aconso-Kunden, wie Microsoft Power BI oder Tableau.

Dokumente und Dokumentenprozesse in aconso Insights

SAATKORN: Inwiefern können HR-Teams von aconso Insights profitieren?
HR-Teams erhalten damit vollständigen Zugriff auf aufbereitete Daten aus aconso-Workflows. Dazu gehören Kennzahlen wie die Zeit bis zur Unterschrift bei Verträgen oder der Anteil automatisierter gegenüber manuellen Dokumenten. Verzögerungen bei Genehmigungen für Bonuszahlungen werden ebenfalls erkennbar.

HR Teams können somit

schnellere und fundiertere Entscheidungen mit einheitlichen Dashboards und klaren Einblicken treffen,
Dokumentenprozesse automatisieren und optimieren, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Effizienz zu steigern,
volle Transparenz über HR-Dokumentenkosten, -Prozesse und -Leistung gewinnen
nachhaltige Verbesserungen in HR-Abläufen und Ressourceneinsatz vorantreiben
zukünftige Investitionen mit Daten steuern, die einen messbaren ROI nachweisen.

SAATKORN: Wie funktioniert aconso Insights beispielsweise im Zusammenspiel mit Tools wie SAP SuccessFactors und Workday?

HCM Systeme wie SAP SuccessFactors und Workday haben bereits sehr mächtige Datenanalyse-Funktionalitäten. aconso Insights erweitert deren Funktionen durch tiefere Einblicke in dokumentengetriebene Prozesse. Unternehmen können Analysen und Berichte damit an ihren individuellen Zielen und KPIs ausrichten.

SAATKORN: Was sind die nächsten großen Themen für aconso, insbesondere im Jahr 2026?

Die Internationalisierung ist für uns sehr wichtig im Jahr 2026. aconso ist traditionell sehr stark im DACH-Markt vertreten. Wir wollen aber auch im europäischen Ausland und in den USA stark wachsen in 2026. Ein besonderer Fokus gilt in 2026 auch unseren Kunden. Mit dem Ausbau unseres Customer Success Teams werden wir noch mehr auf die Kundenzufriedenheit, die optimale Nutzung unserer Lösungen und die Usability schauen. Produktseitig werden wir Plug & Play Integration Services einführen, die Kunden und Partnern eine wirkliche Out-of-the-Box Integration ermöglichen. Darüber hinaus werden wir eine generative AI gesteuerte Template-Erstellung anbieten, die Vorschläge für Dokumentenvorlagen bereitstellt.

SAATKORN: Vielen Dank für das Gespräch zu den aconso Insights!