WORK – THE CONFERENCE: Interview mit FLORIAN WURZER
WORK – THE CONFERENCE: Interview mit FLORIAN WURZER
English version below.
Auf dem QUEB Forum zum 25. Jubiläum habe ich nach langer Zeit Florian Wurzer (Flo) wieder getroffen, der gerade die „WORK – THE CONFERENCE“ vorbereitet. Nach vielen spannenden HR-Stationen und umfangreicher Erfahrung ind er Organisation von Charity-Events kümmert sich Flo derzeit darum, eine neue Konferenz, welche die aktuellen Zeiten wiederspiegelt, aufzusetzen. Spannendes Thema und Grund genug für ein SAATKORN Interview. Auf geht’s:
SAATKORN: Warum gerade jetzt eine Konferenz zu HR und People & Culture?
Weil wir alle und damit auch Unternehmen gerade in einer Zeit leben, in der sich unglaublich viel gleichzeitig verändert: wirtschaftlicher Druck, Transformation, Unsicherheit, Fachkräftemangel und technologische Entwicklungen. Aktuell haben wir so viel Personalabbau wie wir das in Jahrzehnten nicht erlebt haben, wir haben über 330.000 arbeitssuchende Akademiker:innen und parallel haben wir in anderen Bereichen trotzdem Fachkräftemangel. Aber natürlich in Berufen, die entweder schlecht bezahlt oder wenig attraktiv sind.
Wir werden auch einen Einblick in den Arbeitsmarkt wagen und sehen was es bedeuten kann, wenn noch weitere rund 1 Mio. Menschen mehr in Deutschland dauerhaft arbeitslos werden. Was das für die Finanzierung unseres Sozialsystems, was dies für den Konsum und generell für die Stimmung in unserer Gesellschaft und damit Stabilität unserer Gemeinschaft bedeuten kann – das sollte uns allen bewusst sein. Genau jetzt wäre es an der Zeit, dass Unternehmen und speziell HR und People & Culture den Umbruch aktiv mit gestaltet – prediktiv, proaktiv, empathisch, strategisch, beratend und die betroffenen Menschen in den Mittelpunkt stellend. Deshalb glauben wir, dass HR und People & Culture heute wichtiger sind denn je.
SAATKORN: An wen richtet sich die WORK – THE CONFERENCE eigentlich?
An Menschen, die Verantwortung für Organisationen und Menschen übernehmen – egal ob aus HR, People & Culture, Geschäftsführung, Kommunikation oder Leadership. Vor allem aber richtet sie sich an Menschen, die Lust haben, Zukunft aktiv mitzugestalten statt nur auf Veränderungen zu reagieren. Uns ist bewusst, dass dies nicht nur alleine von HR-Verantwortlichen realisiert werden kann und das wir hierfür auch den berühmten Stuhl am Strategie-Tisch brauchen. Aber wie immer im Leben wird das eine Mischung aus um den Stuhl bitten oder sich diesen hart und klar zu erarbeiten. Denn wenn wir unseren Mehrwert für die Gestaltung der Veränderung aufzeigen, nicht nur im Managen des Abbaus und des Erreichens von KPI’s, dann wird man uns einbeziehen wollen.
SAATKORN: Welche Stimmung oder welches Gefühl sollen die Teilnehmer:innen nach der Konferenz mit nach Hause nehmen?
Idealerweise das Gefühl, nicht allein mit den aktuellen Herausforderungen zu sein. Wir wünschen uns, dass Menschen inspiriert nach Hause gehen, neue Perspektiven mitnehmen, ehrliche Gespräche geführt haben und vielleicht sogar wieder mehr Mut, Begeisterung und Motivation verspüren, unvermeidbare Dinge aktiv anzugehen und diese professionell und zukunftsorientiert zu steuern. Wir haben die Kompetenzen, wir haben die Leidenschaft für Menschen und wir haben auch die notwendigen klugen Köpfe in unseren HR- und P&C Abteilungen.
SAATKORN: Warum habt ihr euch ausgerechnet für die Allianz Arena als Austragungsort für WORK – THE CONFERENCE entschieden?
Weil die Allianz Arena für Energie, Dynamik, Begegnung und auch nachhaltigen Erfolg steht – und gleichzeitig eine unglaublich besondere Atmosphäre schafft. Wir wollten bewusst keinen klassischen Hotel-Konferenzraum, sondern eine Location, die Emotion, Offenheit und Aufbruch vermittelt. So wird die Arena einladen auch während dem Event mal einen Blick auf das Spielfeld werfen zu können. Und es soll natürlich auch erlaubt sein mit den Gedanken in diesem inspierenden Umfeld einmal abzuschweifen. Alle dürfen auch optional an einer Stadiontour teilnehmen und die heiligen Hallen des FC Bayern kennen lernen. Zudem möchten wir an der Stelle auch dem Team rund um Kristina von DO&CO danken, die uns als einige von wenigen Locations mit so viel Vorvertrauen unterstützt haben und helfen die Konferenz zu realisieren.
SAATKORN: Welche Themen werden bei der WORK – THE CONFERENCE im Mittelpunkt stehen?
Im Mittelpunkt stehen Themen wie Transformation, Führung, Unternehmenskultur, Kommunikation, Recruiting, Lernen, Mitarbeiterbeteiligung und die Frage, wie Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich und gleichzeitig menschlich bleiben können.
Dabei soll es nie nur theoretisch werden, sondern immer praxisnah, ehrlich und relevant. Jeder Beitrag wird von den Vortragenden selbst gestaltet und wir werden den gesamten Raum und die Flächen der Arena dynamisch nutzen. Wir werden ausreichend zur Ruhe kommen, uns aber auch etwas bewegen. Uns ist bewusst, dass wir eigentlich auch KI und was KI alles verändert auf die Agenda nehmen müssten. Doch ganz ehrlich – KI ist gerade auf jeder HR- oder Talent Conference vertreten. Vielleicht sollte man nicht immer auf das gleiche Zugpferd setzen, nur um Tickets zu verkaufen, sondern dabei bleiben was man selbst in den Fokus stellen möchte. Uns das ist bei uns eine nachhaltige, menschenorientierte, professionelle Personalarbeit. Von Menschen, mit Menschen, für Menschen!
SAATKORN: Was wäre für euch persönlich ein Erfolg der ersten Konferenz?
Zuerst einmal, wenn die Konferenz überhaupt stattfinden wird. Das wäre schon ein wunderbarer Erfolg. Wir organisieren Events seit 2008 und haben schon in schwierigen Zeiten Themen neu gestartet. Doch wir spüren in diesem Jahr wie schwer es ist etwas Neues und noch nicht Bekanntes neu zu etablieren. Des Weiteren hoffen wir, dass alle Teilnehmer:innen miteinander ins Gespräch kommen, neue Kontakte entstehen und man spürt, dass hier echte Offenheit und gegenseitige Inspiration stattfindet. Unsere Speaker:innen haben viel Lebenserfahrung, sind Profis im Umgang mit Menschen und haben selbst Kopf und Herz am richtigen Fleck. Das ist uns wichtig. Jeder Beitrag wird spannend und bereichernd sein. Und an der richtigen Stelle werden wir auch herzhaft lachen. Unser Ziel ist, dass die Veranstaltung inhaltlich und menschlich Wirkung hinterlässt. Nicht mehr, nicht weniger.
SAATKORN: Worauf freut ihr euch persönlich am meisten?
Auf die Begegnungen. – Viele spannende Menschen aus unterschiedlichsten Unternehmen und Perspektiven an einem Ort zusammenzubringen, gemeinsam zu diskutieren und voneinander zu lernen – genau darauf freuen wir uns am meisten. Das, was die Magie des Zusammenkommens bis heute ausmacht. Das weißt Du, lieber Gero, als empathischer Event-Magier der HR-Massen, ja selbst am besten.
SAATKORN: Soll die WORK – THE CONFERENCE eher inspirieren oder konkrete Lösungen liefern?
Beides. Natürlich soll die Konferenz inspirieren und neue Gedanken anstoßen. Gleichzeitig möchten wir aber auch konkrete Erfahrungen, praxisnahe Einblicke und ehrliche Learnings teilen, die Menschen direkt in ihren Arbeitsalltag mitnehmen können.
SAATKORN: Warum ist euch der menschliche Aspekt so wichtig?
Weil Unternehmen am Ende immer aus Menschen bestehen. Gerade in Zeiten von Veränderung zeigt sich, wie wichtig Vertrauen, Kommunikation, Wertschätzung und echtes Miteinander sind. Wirtschaftlicher Erfolg und Menschlichkeit schließen sich nicht aus – im Gegenteil.
SAATKORN: Was wünscht ihr euch langfristig für die WORK – THE CONFERENCE?
Dass daraus eine starke Community entsteht. Ein Ort, an dem Menschen nicht nur einmal im Jahr zusammenkommen, sondern sich langfristig austauschen, voneinander lernen und gemeinsam neue Ideen entwickeln. Vielen Dank für die Möglichkeit heute kurz über unsere Idee und unsere Konferenz berichten zu dürfen.
SAATKORN: Vielen Dank für das Interview – und viel Spaß und Erfolg mit WORK – THE CONFERENCE!
Weiterführende Links:
WORK – THE CONFERENCE: Interview with FLORIAN WURZER
At the QUEB Forum celebrating its 25th anniversary, I met up again after a long time with Florian Wurzer (Flo), who is currently preparing for “WORK – THE CONFERENCE.” After many exciting roles in HR and extensive experience organizing charity events, Flo is currently working on launching a new conference that reflects the current times. An exciting topic and reason enough for a SAATKORN interview. Let’s get started:
SAATKORN: Why a conference on HR and People & Culture right now?
Because we all—and that includes companies—are living in a time when an incredible amount is changing simultaneously: economic pressure, transformation, uncertainty, a shortage of skilled workers, and technological developments. Right now, we’re seeing more layoffs than we’ve seen in decades; we have over 330,000 job-seeking college graduates, and at the same time, we still face a shortage of skilled workers in other sectors. But of course, this is in professions that are either poorly paid or unattractive.
We will also venture an insight into the labor market and see what it could mean if another roughly 1 million people in Germany become permanently unemployed. What this could mean for the financing of our social system, for consumption, and generally for the mood in our society—and thus the stability of our community—is something we should all be aware of. Right now is precisely the time for companies—and specifically HR and People & Culture—to actively help shape this upheaval: predictively, proactively, empathetically, strategically, and in an advisory capacity, while putting the people affected at the center. That is why we believe that HR and People & Culture are more important today than ever before.
SAATKORN: Who is WORK – THE CONFERENCE actually aimed at?
It is aimed at people who take responsibility for organizations and people—whether from HR, People & Culture, management, communications, or leadership. Above all, however, it is aimed at people who want to actively help shape the future rather than just react to changes. We are aware that this cannot be achieved by HR managers alone and that we also need that famous seat at the strategy table. But as always in life, it’s a mix of asking for that seat or working hard and clearly to earn it. Because if we demonstrate our added value in shaping change—not just in managing cutbacks and meeting KPIs—then people will want to include us.
SAATKORN: What mood or feeling do you want participants to take home with them after the conference?
Ideally, the feeling that they are not alone in facing the current challenges. We hope that people will go home inspired, take new perspectives with them, have had honest conversations, and perhaps even feel renewed courage, enthusiasm, and motivation to actively tackle unavoidable issues and manage them professionally and with a forward-looking approach. We have the expertise, we have the passion for people, and we also have the necessary bright minds in our HR and P&C departments.
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SAATKORN: Why did you choose the Allianz Arena of all places as the venue for WORK – THE CONFERENCE?
Because the Allianz Arena stands for energy, dynamism, connection, and sustainable success—while also creating an incredibly special atmosphere. We deliberately chose not to use a traditional hotel conference room, but rather a venue that conveys emotion, openness, and a sense of new beginnings. This way, the arena will invite attendees to take a look at the playing field even during the event. And, of course, it should also be permissible to let one’s thoughts wander a bit in this inspiring environment. Everyone will also have the option to take a stadium tour and get to know the hallowed halls of FC Bayern. We’d also like to take this opportunity to thank the team led by Kristina at DO&CO, who—as one of the few venues—supported us with such trust and are helping to make the conference a reality.
SAATKORN: What topics will be the focus of WORK – THE CONFERENCE?
The focus will be on topics such as transformation, leadership, corporate culture, communication, recruiting, learning, employee engagement, and the question of how companies can remain economically successful while staying human.
The aim is never to be purely theoretical, but always practical, honest, and relevant. Each presentation will be designed by the speakers themselves, and we will make dynamic use of the entire space and areas of the arena. We’ll have plenty of time to relax, but we’ll also get a bit of exercise. We’re aware that we really should also put AI and everything it’s changing on the agenda. But honestly—AI is already featured at every HR or talent conference right now. Maybe we shouldn’t always rely on the same crowd-pleaser just to sell tickets, but instead stick to what we ourselves want to focus on. And for us, that’s sustainable, people-oriented, professional HR work. By people, with people, for people!
SAATKORN: What would constitute success for you personally at the first conference?
First of all, if the conference actually takes place. That alone would be a wonderful success. We’ve been organizing events since 2008 and have relaunched topics even in difficult times. But this year, we’re feeling just how hard it is to establish something new and as yet unknown. Furthermore, we hope that all participants will engage in conversation with one another, that new connections will form, and that you’ll sense genuine openness and mutual inspiration taking place here. Our speakers have a wealth of life experience, are experts at working with people, and have their heads and hearts in the right place. That’s important to us. Every presentation will be engaging and enriching. And at the right moments, we’ll also have a good laugh. Our goal is for the event to leave a lasting impression, both in terms of content and on a human level. No more, no less.
SAATKORN: What are you personally most looking forward to?
The encounters. – Bringing together many fascinating people from a wide variety of companies and perspectives in one place, discussing things together, and learning from one another – that’s exactly what we’re most looking forward to. That’s what makes the magic of coming together so special to this day. You know that best of all, dear Gero, as the empathetic event wizard of the HR masses.
SAATKORN: Is WORK – THE CONFERENCE meant to inspire or provide concrete solutions?
Both. Of course, the conference is meant to inspire and spark new ideas. At the same time, however, we also want to share concrete experiences, practical insights, and honest lessons that people can take directly into their everyday work.
SAATKORN: Why is the human aspect so important to you?
Because, in the end, companies are always made up of people. Especially in times of change, it becomes clear how important trust, communication, appreciation, and genuine collaboration are. Economic success and humanity are not mutually exclusive—on the contrary.
SAATKORN: What are your long-term hopes for WORK – THE CONFERENCE?
That it will foster a strong community. A place where people don’t just come together once a year, but engage in long-term dialogue, learn from one another, and develop new ideas together. Thank you very much for the opportunity to briefly share our vision and our conference with you today.
SAATKORN: Thank you very much for the interview—and we wish you lots of fun and success with WORK – THE CONFERENCE!