WorkTech Funding Highlights December 2025

12. Januar 2026 Gero Hesse 5 Views 0 Comment

New at SAATKORN: WorkTech Funding Highlights – together with Jens Bender

German version below

Starting now, SAATKORN will feature a new monthly fixture for anyone who wants to understand where the global WorkTech market is really headed: WorkTech Funding Highlights. This is made possible by a collaboration with someone I have known and valued for over 15 years – and who is simply one of the best in our industry: Jens Bender, founder of WorkTech Advisory.

Jens has been analyzing the global financing landscape around HR tech, the future of work, and WorkTech for many years. His reports are among the most widely read and cited market overviews internationally – because they not only provide figures, but also real context.

The fact that we are now publishing this content together on SAATKORN is a real win for all SAATKORN readers who want to think outside the box.

Thank you, Jens, for your trust, your expertise, and for allowing us to share this perspective together from now on.

Let’s go:

The last month of 2025 brought a solid conclusion to HR technology financing. In Europe, there were several significant mid-sized financing rounds, while in the US there were fewer late-stage mega-deals – although realistically, some deals concluded at the end of the year are not likely to be announced until early 2026. From a thematic perspective, the picture remains unchanged: employee benefits, recruitment, and training and development continue to attract capital – increasingly AI-based, platform-oriented, and designed for international scalability.

Key European funding rounds

Ben (UK) – $27.5 million in Series B to accelerate product innovation and strengthen market launch. A strong signal for the further maturation of intelligent, ecosystem-based performance platforms.

Pack – The platform for human skills development (ES) – €5.8 million Series A to expand in France, Germany, and the UK and to further invest in AI-driven human capital intelligence.

Slash Intérim (FR) – €6 million growth round. Already profitable and scaling, with a clear focus on AI-powered automation in recruitment, time tracking, and payroll.

EMMA (FR) – €5 million to reinvent language learning through real-time interaction and AI-powered teaching models.

JOBOO! GmbH! (DE) – €1 million to further scale an AI and social-first recruitment platform that combines matching with influencer-driven distribution.

Soolv (NO) – $1 million pre-seed to link applicant data with performance outcomes and enable faster, more predictive hiring decisions.

Fronted (NO) – $1 million pre-seed funding to build an AI-powered end-to-end platform for global recruitment and workforce management.

Other activity included smaller or undisclosed funding rounds for HrPanda (TR), DeepWorq AI (ES), and AeroSelect(DE), as well as corporate financing for Fuxam GmbH (DE) and debt financing for Lean Transition Solutions – LTS(UK).

Notable global funding rounds (US)

Benepass – ~$40 million to scale the management of employee benefits and perks.
Kashable – ~$37 million for socially responsible credit and financial solutions.
Nomad Health – ~$34 million to expand its digital marketplace for medical personnel.

From a thematic perspective, the picture remains unchanged: employee benefits, recruitment, and training and qualification continue to attract capital – increasingly AI-based, platform-oriented, and focused on international scalability.

Further links:

Click HERE to go to WorkTech Advisory.

Neu bei SAATKORN: Die WorkTech Funding Highlights – gemeinsam mit Jens Bender

Ab sofort gibt es auf SAATKORN jeden Monat einen neuen festen Fixpunkt für alle, die verstehen wollen, wohin sich der globale WorkTech-Markt wirklich bewegt: die WorkTech Funding Highlights.

Möglich wird das durch eine Kooperation mit jemandem, den ich seit über 15 Jahren kenne, schätze – und der in unserer Branche schlicht zu den Besten gehört: Jens Bender, Founder von WorkTech Advisory.

Jens analysiert seit vielen Jahren weltweit die Finanzierungslandschaft rund um HR-Tech, Future of Work und WorkTech. Seine Reports gehören international zu den meistgelesenen und meistzitierten Marktübersichten – weil sie nicht nur Zahlen liefern, sondern echte Einordnung.

Dass wir diese Inhalte nun gemeinsam auf SAATKORN veröffentlichen, ist ein echter Gewinn für alle SAATKORN Leser:innen, die über den Tellerrand hinausblicken wollen.

Danke, lieber Jens, für dein Vertrauen, deine Expertise und dafür, dass wir diese Perspektive ab sofort gemeinsam sichtbar machen.

Let’s go:

Der letzte Monat des Jahres 2025 brachte einen soliden Abschluss für die Finanzierung von HR-Technologie. In Europa gab es mehrere bedeutende mittelgroße Finanzierungsrunden, während in den USA weniger Mega-Deals in der Spätphase zu verzeichnen waren – wobei realistisch gesehen einige Abschlüsse zum Jahresende erst Anfang 2026 bekannt gegeben werden dürften. Aus thematischer Sicht bleibt das Bild unverändert: Mitarbeiterleistungen, Personalbeschaffung sowie Weiterbildung und Qualifizierung ziehen weiterhin Kapital an – zunehmend KI-basiert, plattformorientiert und auf internationale Skalierbarkeit ausgelegt.

Wichtige europäische Finanzierungsrunden

Ben (Großbritannien) – 27,5 Millionen US-Dollar in Serie B zur Beschleunigung der Produktinnovation und Stärkung der Markteinführung. Ein starkes Signal für die weitere Reifung intelligenter, ökosystembasierter Leistungsplattformen.

Pack – Die Plattform für die Kompetenzentwicklung der Menschen (ES) – 5,8 Mio. € Serie A zur Expansion in Frankreich, Deutschland und Großbritannien und zu weiteren Investitionen in KI-gesteuerte Human Capital Intelligence.

Slash Intérim (FR) – 6 Mio. € Wachstumsrunde. Bereits profitabel und skalierend, mit einem klaren Fokus auf KI-gestützte Automatisierung in den Bereichen Personalbeschaffung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung.

EMMA (FR) – 5 Mio. € zur Neugestaltung des Sprachenlernens durch Echtzeit-Interaktion und KI-gesteuerte Unterrichtsmodelle.

JOBOO! GmbH! (DE) – 1 Mio. € zur weiteren Skalierung einer KI- und Social-First-Rekrutierungsplattform, die Matching mit Influencer-gesteuerter Distribution kombiniert.

Soolv (NO) – 1 Mio. $ Pre-Seed zur Verknüpfung von Bewerberdaten mit Leistungsergebnissen und zur Ermöglichung schnellerer, vorausschauenderer Einstellungsentscheidungen.

Fronted (NO) – 1 Mio. USD Pre-Seed-Finanzierung für den Aufbau einer KI-gestützten End-to-End-Plattform für globale Personalbeschaffung und Personalmanagement.

Weitere Aktivitäten umfassten kleinere oder nicht bekannt gegebene Finanzierungsrunden von HrPanda (TR), DeepWorq AI (ES) und AeroSelect (DE) sowie Unternehmensfinanzierungen für Fuxam GmbH(DE) und Fremdfinanzierungen für Lean Transition Solutions – LTS (UK).

Bemerkenswerte globale Finanzierungsrunden (USA)

Benepass – ~40 Mio. USD zur Skalierung der Verwaltung von Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen.
Kashable – ~37 Mio. USD für sozial verantwortliche Kredit- und Finanzlösungen.
Nomad Health – ~34 Mio. USD zur Erweiterung seines digitalen Marktplatzes für medizinisches Personal.

Aus thematischer Sicht bleibt das Bild unverändert: Mitarbeitervergünstigungen, Personalbeschaffung sowie Weiterbildung und Qualifizierung ziehen weiterhin Kapital an – zunehmend KI-basiert, plattformorientiert und auf internationale Skalierbarkeit ausgerichtet.