ASK INGOLF: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret
ASK INGOLF: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret
In der neuen Ask Ingolf Episode geht es um die Frage, wie konkret KI im Recruiting & Employer Branding eigentlich schon eingesetzt wird.
„Als Anbieter hast du die Technologie eigentlich fertig – setzt sie aber zumindest teilweise noch nicht ein, weil du auf die rechtliche Klärung warten musst.“ so Ingolf Teetz in der neuen Ask Ingolf Episode. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:
✅ Künstliche Intelligenz in Stellenanzeigen & Matching:
Von der Klassifizierung über die Erstellung bis hin zum Matching von Lebensläufen mit Stellenanzeigen – KI ist längst tief im Bewerbermanagementsystem beesite verankert.
✅ Agentic AI in Aktion:
Erste smarte Agenten helfen Recruiter:innen bereits bei der Suche im Talentpool oder bei Terminabsprachen – Kommunikation per Spracheingabe oder Text ersetzt klassische Filter.
✅ AI-first Employer Branding:
Prozesse wie EVP-Entwicklung, Persona-Bildung oder Konkurrenzanalysen können massiv beschleunigt werden – die gedankliche Kreativitätsleistung rückt stärker in den Fokus, während die handwerkliche Umsetzung teilweise wegfällt.
Überraschung:
milch & zucker hat bereits seit 2018 ein eigenes KI-Team – und ist technologisch natürlich schon deutlich weiter, als es die aktuelle Rechtslage in Deutschland erlaubt.
Viel Spaß mit Ingolf Teetz:
Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier:
- Einführung in das Thema Recruiting und KI
- Large Language Models einfach erklärt
- Biases und künstliche Intelligenz
- KI und Regulation: EU AI ACT
- Ask Ingolf live von der HR-Tech Messe 2024 in Las Vegas mit vielen Eindrücken und Interviews
- Filme und Bücher zum Thema KI
- Wie teuer darf’s denn sein – der Deepseek-Schock und die Folgen
- Wie verändert AI den Arbeitsmarkt?