PastaHR in der SAATKORN STARTUP Serie

11. Dezember 202510. Dezember 2025 Gero Hesse 0 Views 0 Comment

PastaHR in der SAATKORN STARTUP Serie

In der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Heute dabei: PastaHR. Ich hatte die Gelegenheit, mit den beiden Gründern, Manuel Buri und Patrick Schnyder, zu sprechen. PastaHR ist eine KI-Recruiting-Plattform, die sich nahtlos in über 80 ATS-Systeme integriert – auf geht’s:

SAATKORN: Manuel und Patrick, bitte stellt Euch den SAATKORN-Leser:innen vor!
Wir sind Manuel Buri und Patrick Schnyder, die Gründer von PastaHR – einer KI-Recruiting-Plattform, die sich nahtlos in über 80 ATS-Systeme integriert. Gemeinsam mit unserem Team entwickeln wir Software- und KI-Lösungen, die Unternehmen helfen, schneller die richtigen Mitarbeitenden einzustellen – mit weniger Aufwand und einer besseren Candidate Experience.

Unsere Mission: Wir machen Recruiting mühelos.

SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte von PastaHR?
Die Idee zu PastaHR entstand Ende 2022 aus einer einfachen Beobachtung: Während viele Recruiting-Prozesse in den letzten Jahren digitaler wurden, ist der Bewerbungsprozess für Kandidat:innen oft immer noch statisch, langwierig und unpersönlich. Wir wollten das ändern.

Deshalb haben wir PastaHR gegründet – mit dem Ziel, Bewerben neu zu denken: interaktiver, menschlicher und effizienter.

Heute automatisiert PastaHR weite Teile des Recruiting-Workflows – von der Vorqualifikation über das Screening bis zur Interviewbuchung – direkt in Kanälen wie WhatsApp oder Instagram und nahtlos ins ATS integriert. Weniger Admin, mehr Mensch: KI-gestützte Funktionen wie Vorqualifizierung, CV-Screening, Bewerbungszusammenfassungen und Interviewbuchungen sorgen für mehr Geschwindigkeit und entlasten Recruiter:innen spürbar. Zu unseren Kunden gehören führende Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen – darunter Coop, Siemens, Autogrill oder Aldi.

Recruiting-Digitalisierung

SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Unsere Mission ist klar: Wir machen Recruiting mühelos. Im Sinne von weniger Admin, mehr Mensch glauben wir , dass Technologie Recruiter:innen entlasten soll, nicht ersetzen. PastaHR ersetzt klassische Bewerbungsformulare durch dynamische, KI-gestützte Konversationen – direkt in Kanälen wie WhatsApp oder Instagram aber auch direkt in einem mobile-optimierten Onlineformular. Die KI qualifiziert Bewerber:innen vor, beantwortet Fragen und erfasst alle relevanten Daten automatisch. So sparen Recruiter:innen enorm viel Zeit und können sich wieder auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Menschen.

SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell Eures HR-Startups?
Wir arbeiten im SaaS-Modell: PastaHR wird als Lizenz angeboten und skaliert flexibel nach Unternehmensgröße, Recruiting-Volumen und Funktionsumfang. Dank nahtloser Integration in über 80 ATS-Systeme – z. B. SAP SuccessFactors oder Umantis – können Unternehmen ihre bestehenden Prozesse beibehalten und trotzdem schneller und effizienter rekrutieren.

ICP: High Volume Recruiting Customer

SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Unser idealer Kunde ist ein Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, das regelmäßig viele Mitarbeitende rekrutiert – z. B. im Einzelhandel, in der Logistik, in der Gastronomie, in der Produktion oder im Gesundheitswesen. Diese Unternehmen stehen unter hohem Zeitdruck, haben knappe Recruiting-Ressourcen und brauchen trotzdem eine großartige Candidate Experience. Genau dafür ist PastaHR gemacht: eine modulare, KI-basierte Plattform, die Bewerbungen vereinfacht, Prozesse automatisiert und passendere Kandidat:innen liefert.

SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Aktuell sind wir vor allem im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) aktiv und unterstützen dort bereits viele große Unternehmen. Unsere Plattform ist mehrsprachig, DSGVO-konform, ISO-27009-zertifiziert und schnell implementiert. Deshalb wird PastaHR auch außerhalb von DACH eingesetzt und international weiter ausgerollt.

Ziel: Europas führende KI-Recruiting-Plattform

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
In drei Jahren wollen wir die führende KI-Recruiting-Plattform für Unternehmen mit vielen operativen Mitarbeitenden in Europa sein. Wir setzen den Standard dafür, wie moderne, skalierbare und gleichzeitig menschliche Bewerbungsprozesse aussehen. PastaHR soll überall dort eingesetzt werden, wo Menschen schnell, fair und effizient eingestellt werden – und KI Recruiter:innen unterstützt, statt sie zu ersetzen.

SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?

Mehr Mut im HR, neue Technologien auszuprobieren – denn KI kann wahnsinnig viel Positives bewirken, wenn sie richtig eingesetzt wird.
Mehr Leichtigkeit im Recruiting-Alltag – weil gute Einstellungen mit Begeisterung beginnen, nicht mit Bürokratie.
Dass weniger Admin und mehr Mensch im Recruiting zur neuen Normalität wird.

SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
Am besten direkt über unsere Website oder per E-Mail an manuel@pastahr.com
Wir sind außerdem auf LinkedIn aktiv und teilen dort regelmäßig Einblicke, Produktneuheiten und Kundengeschichten.

SAATKORN: Vielen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit PastaHR!