KROOT in der SAATKORN HR Startup Serie

KROOT in der SAATKORN HR Startup Serie

kroot – cooler Name (ich liebe die Guardians of the Galaxy Filme, aber vielleicht hat der Name gar nichts damit zu tun?!) und in dieser Woche zu Gast in der SAATKORN HR Startup Serie. Auf geht’s: 

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Hallo wir sind Julia Wojcik, Christoph Miller, Dominik Felber und David Wojcik. Wir sind die Gründer von kroot. Ebenfalls mit an Bord ist unser erster Investor Dominik Kohr, Profifussballer beim 1.FSV Mainz 05. Mit kroot betreiben wir seit 2021 ein innovatives Webtool, dass Unternehmen dabei hilft, auf Social Media gezielt nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

SAATKORN: Warum gibt es Euer HR Startup?
Unternehmen haben es immer schwieriger, über klassische Stellenportale qualifiziertes Personal zu gewinnen. Viele HR-Teams haben erkannt, dass sie aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen müssen. Eine sehr gute Plattform dafür bieten Social Media-Kanäle wie Facebook, Instagram und andere. Es besteht sogar die Chance, wechselwillige Kandidaten für sich zu gewinnen. Fast 50% der Arbeitnehmer sind zufrieden mit ihrem Job, aber durchaus bereit, sich zu verändern, wenn sich die Gelegenheit bietet. Wir haben erkannt, dass viele Unternehmen die Vorteile von Social Media gerne nutzen würden, aber entweder nicht die notwendige Zeit, Kapazitäten oder das Know-how haben. Die Zusammenarbeit mit Agenturen ist oft für mittelständische Unternehmen aus finanzieller Sicht unattraktiv.
Deshalb wollen wir mit kroot ein Tool bieten, das von HR-Teams super einfach und eigenständig genutzt werden kann und mit Hilfe intelligenter Automatisierungen Personaler zu Social Media Recruiting Profis macht.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Das Geschäftsmodell hinter kroot ist es, Unternehmen eine einfache und benutzerfreundliche Plattform zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglicht, Recruiting-Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen zu schalten. Die Unternehmen benötigen kein spezielles Wissen oder Know-how, um die Anzeigen zu erstellen und zu veröffentlichen, und können dies in wenigen Minuten tun. kroot bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen gezielt an potenziellen Kandidaten zu verbreiten und so die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu erhöhen. Bewerberinteressenten werden direkt in kroot gesammelt und können anschließend für den weiteren Bewerbungsprozess vom Unternehmen verarbeitet werden. Indem kroot den Unternehmen diesen Service anbietet, generiert das Unternehmen Einnahmen durch die Bereitstellung seiner Plattform und durch die Vermittlung von Werbeanzeigen.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Unsere Kunden kommen aus nahezu allen möglichen Branchen wie der Industrie, Bauwesen, Logistik, Gesundheitswesen, dem Handwerk, der Finanzbranche, dem Handel und vielen mehr. Aktuell haben wir hauptsächlich mittelständische Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zu unseren namenhaften Kunden zählen die Deutsche Welle, Amazon, Smyth’s Toys, Meissen Manufaktur, Benning, ifm, einige weitere.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
Natürlich wollen wir im ersten Schritt weitere Kunden in der D-A-CH-Region von kroot überzeugen und dort wachsen. Als großes Ziel, das durchaus im 3-Jahres-Plan realisierbar ist, wollen wir im US-amerikanischen Markt Fuß fassen und kroot etablieren. Aus technischer Sicht gibt es auch noch einiges zu tun: Wir wollen unser Tool noch intuitiver gestalten, unseren Algorithmus verbessern, die Gestaltungsmöglichkeiten ausbauen und neben Facebook und Instagram weitere Social Media-Plattformen integrieren.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

1. Es ist schwer zu glauben, aber für viele Unternehmen ist Social Media immer noch ein Buch mit sieben Siegeln. Wir würden uns mehr Offenheit und Mut wünschen. Davon würden nicht nur die Unternehmen selbst, sondern auch zukünftiges Personal profitieren.
2. Die Suche nach geeignetem Personal ist ein Marathon und kein Sprint und endet nicht damit, dass eine Stelle besetzt wird. Leider ist Employer Branding bei vielen Unternehmen immer noch ein unbekannter Begriff.
3. Einen strategischen und finanziellen Investor zu finden, der unsere Expansion in die USA unterstützt.

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Gerne direkt über unsere email: info@kroot.de oder auch über unsere persönlichen Linkedin Accounts:
David Wojcik: www.linkedin.com/in/hellodavidwojcik
Julia Wojcik: www.linkedin.com/in/julia-wojcik-685790195/
Christoph Miller: www.linkedin.com/in/christoph-miller-0419711b1/
Dominik Felber: www.linkedin.com/in/dominik-felber-b32482190/

Unsere Website finden die SAATKORN Leser:innen HIER.

SAATKORN: Ganz herzlichen Dank, dass Ihr meine Fragen beantwortet habt. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit und bei kroot!

Bock auf HR-Tech und Innovation?

Dann abonniere HIER kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.