HiPEOPLE on the SAATKORN podcast

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In this podcast episode, HiPeople co-founder and managing director Sebastian Schüller explains what is meant by “AI-based high-speed hiring.” HiPeople currently focuses on applicant screening, assessments, and reference checks. The goal is to make recruiting significantly faster and to be able to compete with platforms such as Netflix and Spotify in terms of UX.

“We want to build tools that finally give recruiters a really good time.” – said Sebastian in our talk. Among other things, we talked about the following topics:

✅ The founding story of HiPeople

Sebastian explains how he and Jakob built the AI-based hiring platform HiPeople out of frustration with poor HR tools – without any HR background, but with a clear goal: to finally make recruiting user-friendly, fair, and efficient.

✅ Why AI screening is fairer than manual CV checks

Sebastian explains how HiPeople ensures that every application is evaluated completely and objectively – including detection of manipulation attempts, log-based decision-making, and compliance-ready processes for the EU and US.

✅ Recruiting speed: from CV to assessment in < 60 minutes

With AI screening, AI interviews, assessments, and automated reference checks, companies can immediately forward top talent. The result: positions are filled days faster and recruiting costs are reduced significantly.

Curious: the NFL as an early major customer. One of the first major brands to use HiPeople was not a tech company, but the National Football League in the USA. And that was four years ago!

Listen now!

If you want to know why HiPeople looks like Slack, what features are coming in 2026, and why AI in recruiting is not a “can” but a “must,” then be sure to listen to this exciting episode:

Further links:

Click HERE to go to HiPeople.

And you can contact Sebastian Schüller HERE.

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HiPEOPLE im SAATKORN Podcast

In dieser Podcast-Episode ist HiPeople Co-Founder und Managing Director Sebastian Schüller zu Gast und erläutert, was mit „AI based high speed hiring“ gemeint ist. HiPeople fokussiert sich derzeit auf die Themen Bewerberscreening, -assessments und Reference Checks. Das alles mit dem Ziel Recruiting deutlich schneller zu machen und in Bezug auf UX mit Plattformen wie Netflix oder Spotify mithalten zu können. 

„Wir wollen Tools bauen, die Recruiter:innen endlich eine richtig gute Zeit geben.“ – so Sebastian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die Foundingstory von HiPeople

Sebastian erzählt, wie er gemeinsam mit Jakob aus Frust über schlechte HR-Tools die AI-basierte Hiring-Plattform HiPeople gebaut hat – ohne HR-Background, aber mit einem klaren Ziel: Recruiting endlich nutzerfreundlich, fair und effizient machen.

✅ Warum KI-Screening fairer ist als manueller CV-Check

Sebastian erklärt, wie HiPeople sicherstellt, dass jede Bewerbung vollständig und objektiv bewertet wird – inklusive Erkennung von Manipulationsversuchen, Log-basiertem Entscheidungsweg und Compliance-ready Prozessen für EU & USA.

✅ Recruiting-Speed: in < 60 Minuten vom CV bis zum Assessment

Mit AI-Screening, AI-Interviews, Assessments und automatisierten Reference Checks können Unternehmen Top-Talente sofort weiterleiten. Das Ergebnis: Besetzungen werden um Tage schneller, Recruiting-Kosten sinken massiv.

Kurios: Die NFL als früher Großkunde. Eine der ersten großen Marken, die HiPeople genutzt hat, war kein Tech-Konzern – sondern die National Football League in den USA. Und das schon vor vier Jahren!

Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, warum HiPeople aussieht wie Slack, welche Features 2026 kommen und weshalb KI im Recruiting kein „Kann“, sondern ein „Muss“ ist – dann hör unbedingt in diese spannende Folge rein:

 

Weiterführende Links: 

HIER geht’s zu HiPeople.

Und HIER könnt Ihr mit Sebastian Schüller Kontakt aufnehmen.

 

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