Feel Safe. Be Brave. – Podcast mit Karin Lausch

Psychologische Sicherheit ist gerade eines dieser Buzzwords, das in vielen Unternehmen rumgeistert. Aber was steckt wirklich dahinter? Und wie schafft man sie im Teamalltag? Genau darüber habe ich mit Karin Lausch anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches „Feel Safe. Be Brave.“ gesprochen – und das Ergebnis gehört zu den inspirierendsten Gesprächen der letzten Monate.

Fun Fact: Karin war bereits einmal bei SAATKORN zu Gast – und zwar zur Veröffentlichung ihres ersten Buches über Vertrauen. Damals haben wir schon darüber gesprochen, wie Vertrauen die Zusammenarbeit verändert. Diesmal gehen wir noch tiefer – nämlich auf das, was Vertrauen überhaupt erst ermöglicht: psychologische Sicherheit. 👉 HIER geht’s zur früheren Folge.

„Psychologische Sicherheit ist nicht die Abwesenheit unangenehmer Gefühle – sie zeigt, dass wir Unsicherheit miteinander organisieren können“, – so Karin Lausch in unserem Talk. Und genau darum drehte sich unser Gespräch – hier sind die zentralen Punkte:

✅ Warum Vertrauen heute wichtiger ist als je zuvor

Karin macht in Feel Safe. Be Brave. klar: In einer Welt, die geprägt ist von Unsicherheit, Komplexität und schnellen Veränderungen, ist Vertrauen kein Nice-to-have mehr – es ist ein Produktivitäts- und Innovationsfaktor. Doch während wir ständig betonen, wie wichtig Vertrauen sei, fällt es vielen Teams schwer, es wirklich zu leben. Warum? Weil Vertrauen ohne psychologische Sicherheit in der Praxis oft nicht funktionieren kann.

✅ Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet

Das Spannende: Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühl-Bubble-Ding. Vielmehr geht es darum, dass Menschen in Teams Dinge wie Unsicherheit, Fehler oder unangenehme Wahrheiten offen ansprechen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Karin beschreibt das als Fähigkeit, „Unsicherheit miteinander zu organisieren“ – ein Satz, der mich lange beschäftigt hat.

✅ Feel Safe. Be Brave. – Thema Leadership

Damit psychologische Sicherheit kein abstraktes Konzept bleibt, teilt Karin ganz konkrete Ansätze aus ihrem Buch und ihrer Beratungspraxis: kleine, aber wirkungsstarke Gewohnheiten, die Vertrauen wachsen lassen – etwa echtes Zuhören, respektvolle Neugier und das Zulassen von Störungen im Gespräch. Besonders stark fand ich ihre Perspektive, dass psychologische Sicherheit in winzigen Mikromomenten entsteht – und nicht in großen Sonntagsreden.

🎧 Warum Du reinhören solltest

Diese Folge liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern handfeste Perspektiven, wie du psychologische Sicherheit in deinem Teamalltag etablieren kannst – und warum genau das ein Gamechanger für Zusammenarbeit, Innovation und Resilienz ist. Wenn dich interessiert, wie Mut und Sicherheit zusammengehören, dann ist diese Folge ein Muss.

👉 Jetzt hören – für mehr Vertrauen, echte Offenheit und produktive Teams:

Weiterführende Links

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👉 Und HIER kannst Du das Buch von Karin Lausch vorbestellen.