Wie wird KI HR neu erfinden – und warum glaubt Dirk Linn, dass wir erst ganz am Anfang stehen?
In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dirk Linn, geschäftsführender Gesellschafter von p-manent consulting – einem HR-Tech-Pionier, der sein Unternehmen im Jahr 2000 gegründet hat und seitdem an der Schnittstelle zwischen Mensch, Technologie und Transformation arbeitet.
Dirk ist Early Adopter aus Überzeugung. Lange bevor KI im HR-Mainstream angekommen ist, hat er sich mit den Möglichkeiten der Technologie beschäftigt. Heute entwickelt p-manent eigene KI-Lösungen – darunter KIHRa, eine dialogbasierte KI-Schnittstelle, die HR-Services völlig neu zugänglich machen soll.
Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben:
„Wenn HR sich nicht sortieren kann, wenn die keine Landkarte hat, dann geht es schief.“
Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🤖 Wird es HR, wie wir es heute kennen, künftig überhaupt noch geben?
Dirk ist überzeugt, dass KI Rollen und Prozesse in HR fundamental verändern wird – und dass du dich deshalb heute mit den technologischen Grundlagen beschäftigen solltest, statt darauf zu hoffen, dass diese Entwicklung wieder vorbeigeht.
🗣️ Von HR-Software zu Conversational HR
Was wäre, wenn du dich nicht mehr durch komplizierte HR-Systeme klicken müsstest, sondern einfach sagen könntest, was du brauchst? Mit KIHRa und der physischen KIHRa Box denkt Dirk HR-Services neu – auch für Blue-Collar-Mitarbeitende ohne eigenen Firmenrechner oder Diensthandy.
💻 Erlebt Individualsoftware durch KI ein Comeback?
KI-gestützte Softwareentwicklung könnte die klassische Make-or-Buy-Logik auf den Kopf stellen: Statt riesige Standardsysteme einzukaufen und nur einen Bruchteil ihrer Funktionen zu nutzen, könnten Unternehmen künftig Software bekommen, die viel genauer zu ihrer eigenen HR-Strategie und DNA passt.
🔗 Weiterführende Links
👉 Dirk Linn auf LinkedIn
👉 p-manent consulting Website