In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Tobias Klein, Referent für Personalgewinnung und Personalentwicklung bei IT.NRW, dem zentralen IT-Dienstleister und Statistischen Landesamt Nordrhein-Westfalens.
Rund 3.400 Beschäftigte, etwa 150 offene Stellen und ein intensiver Wettbewerb um IT-Fachkräfte: IT.NRW steht vor Herausforderungen, die viele Arbeitgeber kennen. Doch statt ausschließlich auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, geht die Organisation im Recruiting ziemlich ungewöhnliche Wege.
Ein Zitat von Tobias ist mir besonders hängen geblieben:
„Wir müssen uns nicht verstecken vor der Privatwirtschaft.“
Und genau das zeigt das Unternehmen mit bemerkenswert kreativen Recruiting-Initiativen!
Über diese drei Themen haben wir unter anderem gesprochen:
🎮 Wenn Recruiting auf Gaming-Kultur trifft
Wie IT.NRW mit Kampagnen rund um die Gamescom, authentischer Gaming-Sprache und einer eigenen E-Sports-Betriebssportgruppe gezielt IT-Talente anspricht.
🎯 Active Sourcing im öffentlichen Dienst
Warum die aktive Ansprache von Kandidat längst nicht mehr nur ein Thema für die Privatwirtschaft ist – und wie IT.NRW damit erfolgreich neue Mitarbeitende gewinnt.
🚀 Sinnhaftigkeit statt Behördenklischees
Warum gerade erfahrene Fachkräfte aus der Privatwirtschaft den öffentlichen Dienst für sich entdecken und wie IT.NRW mit sinnstiftender Arbeit, Offenheit gegenüber älteren Bewerber und Kooperationen mit Unternehmen im Stellenabbau punktet.
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