WIDO WITTMANN von ProFIT im Interview

Interview with WIDO WITTMANN of ProFIT: Why Workplace Health Promotion Is Essential

GERMAN VERSION BELOW

Back in the day, I was responsible for workplace health management at the Bertelsmann Group, among other things. That’s why this topic is always close to my heart. I recently had the opportunity to speak with Wido Wittmann, CEO of ProFIT GmbH. Let’s get started:

SAATKORN: Wido, please introduce yourself briefly to SAATKORN readers.

I am Wido Wittmann, Managing Director of proFIT GmbH, and have been deeply involved in workplace health promotion and workplace health management (WHM) since 2014. With over 25 years of experience in sales and corporate management, I combine business acumen with a clear focus on meaningful solutions. My goal is to make health promotion so simple and appealing that employees actually use it—while companies simultaneously benefit from it in measurable ways.

SAATKORN: How did you come to focus on the topic of “workplace health promotion”?

I realized early on that employee health is one of the key drivers of corporate success. At the same time, I saw that while many traditional workplace health management measures are well-intentioned, they often fail in practice—primarily due to low participation rates and high organizational overhead.

This motivated me to develop a different approach: a solution that simply works, is flexible, and truly takes employees’ individual needs into account. Ultimately, this led to the creation of the proFIT health voucher.

SAATKORN: Why is the topic of workplace health management so relevant?

Workplace health management is a crucial success factor for companies today. Rising absenteeism, mental stress, and the shortage of skilled workers make it clear that companies must strengthen their employees in the long term—physically, mentally, and through preventive measures. At the same time, employee expectations are changing: Health, meaningfulness, and work-life balance are playing an increasingly important role in the choice of employer. A modern OHM therefore not only contributes to health promotion but also increases employee retention, motivation, and employer attractiveness.

SAATKORN: Many companies are currently tightening their belts. What are your arguments for investing in health promotion right now?

Especially in economically challenging times, workplace health promotion is not a “nice-to-have” but a clear economic lever. Absenteeism incurs enormous costs—both directly through sick days and indirectly through lost productivity. Investments in health therefore pay off quickly because they reduce absenteeism, boost performance, and lower turnover. Additionally, in many cases, companies can implement health benefits in a tax-optimized manner through non-cash benefits. This means employees benefit directly, while companies invest efficiently and sustainably at the same time.

SAATKORN: What does proFIT offer, and how can you help companies?

proFIT offers a digital solution for workplace health promotion. With our health voucher, employees gain access to over 7,000 health offerings throughout Germany—ranging from exercise and fitness to mental health, prevention, sustainable nutrition, and wellness travel.

The key difference:
We take a holistic view of health and offer not just individual measures, but a broad, flexible range of options that cover diverse life situations and needs.

For companies, this means:

• high participation rates
• no administrative burden
• measurable effects on health, motivation, and employee retention

Additionally, with our GREEN approach, we combine health promotion with sustainable nutrition and regional value creation—a topic that is increasingly gaining importance in the context of ESG and modern corporate governance.

SAATKORN: What is your vision? Where do you want proFIT to be in 3 years?

Our vision is to rethink workplace health promotion and establish it as an integral part of modern corporate strategies. Over the next three years, we aim to position proFIT as the leading platform for holistic, sustainable health promotion in the German-speaking world.

This is not just about growth, but above all about impact: More companies should strategically embed health—and more employees should gain access to offerings they actually use and that positively change their lives. A particular focus is on the connection between health, sustainability, and prevention in the spirit of “Planetary Health.”

SAATKORN: What is the best way to reach you?

The easiest way is via our website: www.profit-gutschein.de There, interested parties can find all the information about our health vouchers and how they can be used in workplace health promotion. Alternatively, we are always available for a personal discussion—ideally in a brief, no-obligation conversation. Together, we’ll explore how our solution can be effectively implemented in your company—both as a complement to existing measures and as a standalone solution. Appointments can be easily scheduled by phone at 0211 / 929 688 – 514or via our appointment form on the website.

SAATKORN: Wido, thank you very much for the interview—and we wish you continued enjoyment and success with ProFIT!

WIDO WITTMANN von ProFIT im Interview: Warum betriebliche Gesundheitsförderung essenziell ist

In grauer Vorzeit war ich im Bertelsmann Konzern unter anderem auch für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement zuständig. Von daher schlägt mein Herz immer mit, wenn es um dieses Thema geht. Ich hatte nun Gelegenheit, mit Wido Wittmann, CEO der ProFIT GmbH, zu sprechen. Auf geht’s: 

SAATKORN: Wido, bitte stelle Dich den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor.

Ich bin Wido Wittmann, Geschäftsführer der proFIT GmbH, und beschäftige mich seit 2014 intensiv mit betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Mit über 25 Jahren Erfahrung im Vertrieb und in der Unternehmensführung verbinde ich wirtschaftliches Denken mit einem klaren Fokus auf sinnstiftende Lösungen. Mein Ziel ist es, Gesundheitsförderung so einfach und attraktiv zu gestalten, dass sie von Mitarbeitenden tatsächlich genutzt wird – und Unternehmen gleichzeitig messbar davon profitieren.

SAATKORN: Wie bist Du auf das Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ gekommen?

Ich habe früh erkannt, dass die Gesundheit von Mitarbeitenden eine der zentralen Stellschrauben für Unternehmenserfolg ist. Gleichzeitig habe ich gesehen, dass viele klassische BGM-Maßnahmen zwar gut gemeint sind, aber oft an der Praxis scheitern – vor allem an niedrigen Teilnahmequoten und hohem organisatorischem Aufwand.
Das hat mich motiviert, einen anderen Ansatz zu entwickeln: eine Lösung, die einfach funktioniert, flexibel ist und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden wirklich berücksichtigt. Daraus ist letztlich der proFIT-Gesundheitsgutschein entstanden.

SAATKORN: Warum ist das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement so relevant?

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Steigende Fehlzeiten, psychische Belastungen und der Fachkräftemangel machen deutlich, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig stärken müssen – körperlich, mental und präventiv.

Gleichzeitig verändert sich die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden:
Gesundheit, Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance spielen eine immer größere Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Ein modernes BGM trägt daher nicht nur zur Gesundheitsförderung bei, sondern steigert auch die Mitarbeiterbindung, Motivation und Arbeitgeberattraktivität.

SAATKORN: Viele Unternehmen stehen derzeit ja auf der Sparbremse. Was sind Deine Argumente, genau jetzt in Gesundheitsförderung zu investieren?

Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist betriebliche Gesundheitsförderung kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer wirtschaftlicher Hebel. Fehlzeiten verursachen enorme Kosten – sowohl direkt durch Krankheitstage als auch indirekt durch Produktivitätsverluste. Investitionen in Gesundheit zahlen sich daher schnell aus, weil sie Fehlzeiten reduzieren, die Leistungsfähigkeit steigern und die Fluktuation senken. Zusätzlich können Unternehmen Gesundheitsleistungen in vielen Fällen steueroptimiert über Sachbezüge umsetzen. Das bedeutet: Mitarbeitende profitieren direkt, während Unternehmen gleichzeitig effizient und nachhaltig investieren.

SAATKORN: Was bietet Ihr von proFIT an, wie könnt Ihr Unternehmen helfen?
proFIT bietet eine digitale Lösung für betriebliche Gesundheitsförderung.
Mit unserem Gesundheitsgutschein erhalten Mitarbeitende Zugang zu über 7.000 Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland – von Bewegung und Fitness über mentale Gesundheit bis hin zu Prävention, nachhaltiger Ernährung und Gesundheitsreisen.

Der entscheidende Unterschied:
Wir betrachten Gesundheit ganzheitlich und bieten nicht nur einzelne Maßnahmen, sondern ein breites, flexibles Angebot, das unterschiedliche Lebenssituationen und Bedürfnisse abdeckt.

Für Unternehmen bedeutet das:

• hohe Teilnahmequoten
• kein Verwaltungsaufwand
• messbare Effekte auf Gesundheit, Motivation und Mitarbeiterbindung

Ergänzend verbinden wir mit unserem GRÜN-Ansatz Gesundheitsförderung mit nachhaltiger Ernährung und regionaler Wertschöpfung – ein Thema, das zunehmend auch im Kontext von ESG und moderner Unternehmensführung an Bedeutung gewinnt.

SAATKORN: Was ist Deine Vision? Wo willst Du in 3 Jahren mit proFIT stehen?

Unsere Vision ist es, betriebliche Gesundheitsförderung neu zu denken und als festen Bestandteil moderner Unternehmensstrategien zu etablieren. In den nächsten drei Jahren möchten wir proFIT als führende Plattform für ganzheitliche, nachhaltige Gesundheitsförderung im deutschsprachigen Raum positionieren.
Dabei geht es nicht nur um Wachstum, sondern vor allem um Wirkung: Mehr Unternehmen sollen Gesundheit strategisch verankern – und mehr Mitarbeitende sollen Zugang zu Angeboten bekommen, die sie wirklich nutzen und die ihr Leben positiv verändern. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Verbindung von Gesundheit, Nachhaltigkeit und Prävention im Sinne von „Planetary Health“.

SAATKORN: Wie kann man Euch am besten erreichen?

Am einfachsten über unsere Website:  www.profit-gutschein.de Dort finden Interessierte alle Informationen rund um unsere Gesundheitsgutscheine und deren Einsatzmöglichkeiten in der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Alternativ stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – idealerweise in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch. Gemeinsam schauen wir, wie unsere Lösung im jeweiligen Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden kann – sowohl als Ergänzung bestehender Maßnahmen als auch als Basislösung. Termine lassen sich unkompliziert telefonisch unter 0211 / 929 688 – 514 oder über unser Terminformular auf der Website vereinbaren.

SAATKORN: Wido, vielen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit ProFIT!