wemote in the SAATKORN HR Startup Series

13. März 202612. März 2026 Gero Hesse 0 Views 0 Comment

wemote in the SAATKORN HR Startup Series

German version below

In the SAATKORN HR Startup Series, I regularly present exciting young companies that are bringing a breath of fresh air to the world of HR. The focus is no longer just on Germany, Austria, and Switzerland, but also on HR startups from France, the UK, and the US. Today’s featured company: wemote from Germany!

I had the opportunity to speak with founder Joline Niewöhner and founder Bjarne Zumholte. – Let’s get started:

SAATKORN: Joline and Bjarne, please introduce yourselves to SAATKORN readers!
We are Bjarne and Joline, the founders of wemote. We develop HR software that enables companies to offer workations as an employee benefit in a simple, scalable, and compliant way. We are united not only by our enthusiasm for startups and technology, but also by a great passion for travel, new places, and the question of what work might look like in the future.

SAATKORN: What is the story behind the founding of wemote?
Bjarne and I have traveled to over 35 countries and experienced firsthand how inspiring it can be to work from new places, get to know different perspectives and people, and break out of familiar routines. At the same time, we realized that workations are often much more complicated in practice than they seem at first glance. For companies in particular, many questions quickly arise: tax aspects, labor law framework conditions, insurance, or compliance. Added to this is the organizational effort for HR and operations and the employees themselves. In our previous professional positions, we also organized workations for teams and saw how many of these processes are still manual, fragmented, and inefficient. It quickly became clear to us that for workations to become truly scalable, a central solution was needed that would reduce this complexity. This realization led to the creation of wemote.

SAATKORN: What is your mission – what problem are you trying to solve?
The demand for remote work and workations is growing rapidly due to the global war for talent. Companies want (and need) to offer this flexibility, but in practice they face a massive problem: a lack of processes, legal uncertainties, and enormous organizational effort for HR and operations. Issues such as taxes, labor law, insurance, permits, and billing quickly make workations complex, risky, and hardly scalable. This is exactly where wemote comes in. Our mission is to transform workations from organizational chaos into a strategic, scalable employee benefit. Our software automates the entire workation lifecycle – from applications and compliance to billing and verified accommodations and coworking spaces. This enables companies to truly embrace New Work, significantly increase their attractiveness as employers, and gain a real advantage in the competition for talent.

SAATKORN: What is wemote’s business model?
Our business model is based on a SaaS model. Companies pay a setup fee and an annual license fee, which is scaled according to the size of the company. In addition, we generate scalable revenue through commissions from accommodations, coworking spaces, and insurance.

SAATKORN: What is your ideal customer profile?
Our ideal customer profile is SMEs with 10 to 500 employees, as well as startups and scale-ups, primarily from service industries such as consulting, agencies, finance, IT, or tech, that embrace modern, people-centered corporate cultures.

SAATKORN: In which countries do you offer your products/services?
We are currently active throughout Germany, with the clear goal of expanding into the DACH region, Benelux, and the Nordics. Thanks to our global hospitality partnerships, companies can already access verified accommodations and coworking spaces worldwide.

SAATKORN: What is your vision – where do you want to be in three years?
Our vision at wemote is clear: we want to redefine workations as a strategic, scalable employee benefit and support companies in holistically embracing New Work. In three years, we want to be the leading software for corporate workations in the DACH region and beyond. Our goal is for companies to use wemote as an indispensable benefit tool to offer workations efficiently, scalably, and compliantly.

SAATKORN: If you had three wishes, what would they be?

That HR takes on a strategically central role and companies truly see their employees as their most important resource, enable flexibility, and value individual life realities.
That as many people as possible have the opportunity to discover the world through workations, gain new perspectives, and promote personal development through international experiences and networks.
A strong and passionate wemote team that works together to shape the working world of the future.

SAATKORN: How and where can potential customers contact you?
Feel free to email us at hello@gowemote.com, visit our website gowemote.com, find us on LinkedIn wemoteyou or on Instagram @gowemote. We look forward to connecting with HR and people teams, investors, and partners who want to join us in making workations an integral part of the modern working world.

FACTS & FIGURES

Year founded: 2026

Number of employees: 3

Headquarters in: Bielefeld

Financing round: Pre-seed

Website URL: https://www.gowemote.com/

wemote in der SAATKORN HR Startup Serie

In der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Der Fokus liegt dabei nicht mehr nur auf Deutschland, Österreich und der Schweiz, sondern auch auf HR-Startups aus Frankreich, Großbritannien und den USA. Das heute vorgestellte Unternehmen: wemote aus Deutschland!

Ich hatte die Gelegenheit, mit Founderin Joline Niewöhner und Founder Bjarne Zumholte zu sprechen. – Los geht’s:

SAATKORN: Joline und Bjarne, bitte stellt Euch den SAATKORN-Leser:innen vor!
Wir sind Bjarne und Joline, die Gründer:innen von wemote. Wir entwickeln eine HR-Software, mit der Unternehmen Workations einfach, skalierbar und compliant als Mitarbeitendenbenefit anbieten können.
Uns verbindet nicht nur die Begeisterung für Startups und Technologie, sondern auch eine große Leidenschaft für das Reisen, neue Orte und die Frage, wie Arbeit in Zukunft aussehen kann.

SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte von wemote?
In Summe haben Bjarne & ich bereits über 35 Länder bereist und dabei selbst erlebt, wie inspirierend es sein kann, von neuen Orten aus zu arbeiten, andere Perspektiven und Menschen kennenzulernen und aus gewohnten Routinen auszubrechen. Gleichzeitig haben wir realisiert, dass Workations in der Praxis oft deutlich komplizierter sind, als sie auf den ersten Blick wirken.
Gerade für Unternehmen entstehen schnell viele Fragezeichen: steuerliche Aspekte, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Versicherungen oder Compliance. Dazu kommt der organisatorische Aufwand für HR und Operations und die Mitarbeitenden selbst. In unseren vorherigen beruflichen Stationen haben wir Workations auch für Teams organisiert und dabei gesehen, wie viele dieser Prozesse noch manuell, fragmentiert und ineffizient ablaufen. Uns wurde schnell klar: Damit Workations wirklich skalierbar werden, braucht es eine zentrale Lösung, die genau diese Komplexität reduziert. Aus dieser Erkenntnis heraus ist wemote entstanden.

SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Die Nachfrage nach Remote Work und Workations steigt durch den globalen War for Talents stark. Unternehmen wollen (und müssen) diese Flexibilität bieten, stehen in der Praxis aber vor einem massiven Problem: fehlende Prozesse, rechtliche Unsicherheiten und enormer organisatorischer Aufwand für HR und Operations. Themen wie Steuern, Arbeitsrecht, Versicherungen, Genehmigungen oder Abrechnung machen Workations schnell komplex, riskant und kaum skalierbar.
Genau hier setzt wemote an. Unsere Mission ist es, Workations von einem organisatorischen Chaos zu einem strategischen, skalierbaren Mitarbeitendenbenefit zu machen. Unsere Software automatisiert den gesamten Workation-Lifecycle – von Anträgen und Compliance bis hin zu Abrechnung sowie geprüften Unterkünften und Coworking-Spaces. So können Unternehmen New Work wirklich leben, ihre Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern und im Wettbewerb um Talente einen echten Vorteil schaffen.

SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell von wemote?
Unser Geschäftsmodell basiert auf einem SaaS-Modell. Unternehmen zahlen eine Setup-Gebühr sowie eine Jahreslizenz, die je nach Unternehmensgröße gestaffelt ist.
Zusätzlich erzielen wir skalierende Umsätze über Provisionen von Unterkünften, Coworking-Spaces und Versicherungen.

SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Unser ideales Kundenprofil sind KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden sowie Startups und Scale-ups, vor allem aus Dienstleistungsbranchen wie Beratung, Agenturen, Finance, IT oder Tech, die moderne, menschenzentrierte Unternehmenskulturen leben.

SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Derzeit sind wir deutschlandweit aktiv, mit dem klaren Ziel, in die DACH-Region sowie Benelux und die Nordics zu expandieren. Dank unserer globalen Hospitality-Partnerschaften können Unternehmen schon heute auf geprüfte Unterkünfte und Coworking-Spaces weltweit zugreifen.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
Unsere Vision bei wemote ist klar: Wir wollen Workations als strategischen, skalierbaren Mitarbeitendenbenefit neu definieren und Unternehmen dabei unterstützen, New Work ganzheitlich zu leben.
In drei Jahren wollen wir die führende Software für Corporate Workations in der DACH-Region und darüber hinaus sein. Unser Ziel ist es, dass Unternehmen wemote als unverzichtbares Benefit-Tool nutzen, um Workations effizient, skalierbar und compliant anzubieten.

SAATKORN: Wenn Ihr drei Wünsche frei hättet, welche wären das?

Dass HR eine strategisch zentrale Rolle übernimmt und Unternehmen ihre Mitarbeitenden wirklich als wichtigste Ressource sehen, Flexibilität ermöglichen und individuelle Lebensrealitäten wertschätzen.
Dass möglichst viele Menschen die Chance haben, durch Workation die Welt zu entdecken, neue Perspektiven zu gewinnen und persönliche Entwicklung durch internationale Erfahrungen und Netzwerke zu fördern.
Ein starkes und leidenschaftliches wemote-Team, das gemeinsam die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet.

SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Euch kontaktieren?
Gerne per E-Mail unter hello@gowemote.com, über unsere Website gowemote.com, auf LinkedIn wemoteyou oder auf Instagram @gowemote.
Wir freuen uns über Austausch mit HR- und People-Teams, Investor:innen und Partner:innen, die gemeinsam mit uns Workations zu einem festen Bestandteil moderner Arbeitswelt machen wollen.