Wie verändert KI Arbeit und Führung, NADJA BERSECK und MARCO SPRINGER?
Wie verändert KI Arbeit und Führung, NADJA BERSECK und MARCO SPRINGER?
English version below
In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Nadja Berseck und Marco Springer von zero360. Zusammen blicken wir auf die wichtigsten Erkenntnisse der SHAPE 2030 in Berlin zurück – unserer Veranstaltung zum Thema „The AI Impact on People and Organizations“.
Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben:
„Führung wird immer ein Beziehungsakt bleiben.“
Wir sprechen darüber, warum KI nicht nur neue Tools mit sich bringt, sondern Vertrauen, Rollenbilder, Anreizsysteme und die gesamte Organisation von Arbeit grundlegend verändert.
🎬 Zukunftsbilder, die zum Nachdenken anregen
Mit kurzen Videos aus dem Jahr 2030 haben Nadja und Marco greifbar gemacht, wie realistisch die Arbeitswelt von morgen aussehen könnte – und welche Fragen du dir schon heute stellen solltest.
🤝 Warum Vertrauen zur wichtigsten Ressource wird
KI-Transformation funktioniert nur, wenn Menschen Vertrauen in die Technologie, in ihr Unternehmen und in ihre Führungskräfte haben. Ohne psychologische Sicherheit entstehen keine Experimente und kein echter Wandel.
🧭 Führung muss Rollen und Anreize neu definieren
Die eigentliche Herausforderung ist nicht die Einführung von Tools, sondern die Neugestaltung von Workflows, Rollenprofilen und Vergütungssystemen, damit Mensch und KI erfolgreich zusammenarbeiten können.
🔗 Weiterführende Links
🎧 Hör Dir die komplette Episode an
Wenn Du verstehen willst, warum KI-Transformation vor allem eine Frage von Vertrauen, Führung und Organisationsdesign ist – und warum die Zukunft der Arbeit mit den richtigen Fragen beginnt – solltest Du Dir diese Episode unbedingt anhören.
How Is AI Changing Work and Leadership, NADJA BERSECK and MARCO SPRINGER?
In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Dr. Nadja Berseck and Marco Springer from zero360. Together, we look back at the key takeaways from SHAPE 2030 in Berlin—our event on “The AI Impact on People and Organizations.”
One sentence really stuck with me:
“Leadership will always remain an act of relationship-building.”
We discuss why AI doesn’t just bring new tools, but fundamentally changes trust, role models, incentive systems, and the entire organization of work.
🎬 Visions of the future that inspire reflection
With short videos set in the year 2030, Nadja and Marco have brought to life just how realistic tomorrow’s workplace could look—and what questions you should be asking yourself today.
🤝 Why trust is becoming the most important resource
AI transformation only works if people have trust in the technology, in their company, and in their leaders. Without psychological safety, there can be no experimentation and no real change.
🧭 Leadership must redefine roles and incentives
The real challenge isn’t introducing tools, but redesigning workflows, role profiles, and compensation systems so that humans and AI can work together successfully.
🔗 Related Links
🎧 Listen to the full episode
If you want to understand why AI transformation is primarily a matter of trust, leadership, and organizational design—and why the future of work begins with the right questions—you should definitely listen to this episode.