OLD HR vs HR-Tech?!
OLD HR vs HR-Tech?!
„OLD HR vs HR-Tech?!“?! – Sprechen wir in unserer Branche eigentlich noch dieselbe Sprache? Versteht „old HR“ noch, was „HR-Tech“ meint? – Darüber spreche ich mit jemandem, der Wanderer zwischen beiden Welten ist: Ex-CHRO und heutiger allygatr Principal THOMAS PERLITZ.
Manchmal gibt es ja so Zufälle: ich hatte kürzlich über die Fragestellung nachgedacht, ob traditionelle HR-Teams mit der ganzen HR-Tech Explosion überfordert sind und zumachen und eine kleinen Artikel für eine Umfrage bei LinkedIn dazu geschrieben, da trudelte eine Mail von THOMAS PERLITZ ins LinkedIN-Postfach, genau zu diesem Thema.
In seiner Mail schrieb er „Ich wandle zwischen den Welten von „old“ HR und HR-Tech, da gibt es viel zu erzählen. Wie die beiden Blasen nicht „mehr“ miteinander kommunizieren können, wie die „jungen“ HR Tech Wilden die Märkte falsch einschätzen und deshalb häufig der Sales nicht funktioniert, weil sie an die „old“ world gar nicht denken und nicht wissen wie sie mit ihnen kommunizieren sollen und und und.“ – In seiner Rolle als Principal beim HR-Tech VC allygatr bekommt er diese Diskussionen ja täglich mit.
Im Vorgespräch haben Thomas und ich dann festgestellt, dass die Realität ja eigentlich noch viel bedenklicher ist: selbst innerhalb der Personalfraktion sprechen schon lange nicht mehr alle dieselbe Sprache.
In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. darüber
- Warum das so ist
- Woran man das merkt
- und wie man das ändern könnte
Wer nach dem Hören dieser Episode auf Antworten zur Frage, wie man das ändern könnte, kommt, möge sich sehr gern bei mir melden. Das Thema treibt mich um. Auch deshalb, weil Thomas meinte, dass innovative Festivals wie das #RC23 FESTIVAL möglicherweise diejenigen, die da wirklich hin müssen, gar nicht erst erreicht. 😉
Auf jeden Fall interessiert mich DEIN Meinung zum Thema. Die UMFRAGE AUF LINKEDIN ist für alle offen, teilnehmen dauert 30 Sekunden…
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