New Work Award 2017: jetzt bewerben!
Der New Work Award 2017 steht vor der Tür:
Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Partizipation statt starrer Hierarchien. Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstruktur. Immer weiter dringen innovative Konzepte und Modelle in die heutige Arbeitswelt ein und stellen althergebrachte Formen der Zusammenarbeit in Frage. Doch wo verläuft die feine Trennlinie zwischen bloßen Hype und nachhaltiger Erfolgsformel mit Potenzial, die Arbeitswelt von morgen zu prägen?
Jetzt für den New Work Award 2017 bewerben!
Auch in diesem Jahr hat es sich die XING AG, Betreiberin des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, mit dem New Work Award 2017 zur Aufgabe gemacht, die besten Praxisbeispiele für Neues Arbeiten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz eine Bühne zu geben. Der Preis wird bereits zum dritten Mal vergeben.
Ab sofort bis zum 13. Dezember 2016 können sich Unternehmen und Organisationen mit ihren Projekten und Initiativen im Bereich New Work für die wichtigste Auszeichnung für neue Arbeitskonzepte bewerben. Zum ersten Mal werden in diesem Jahr auch Einzelpersonen mit einem eigenen Preis ausgezeichnet. Dafür können sich Persönlichkeiten bewerben, die mit ihrem Schaffen sinnbildlich für die neue Arbeitswelt stehen. Die Preisverleihung des New Work Awards findet im Rahmen einer Galaveranstaltung am 30. März 2017 im Westhafen Conference Center in Berlin statt. Thomas Vollmoeller, Vorstandsvorsitzender der XING AG: „Die Bedeutung von New Work wird von Jahr zu Jahr größer. Das spüren wir nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern auch an dem großen Interesse am New Work Award. Diese bestätigt meine Überzeugung, dass Arbeitgeber in Zeiten von Fachkräftemangel und Digitalisierung keine andere Wahl mehr haben, als sich nachhaltig mit New Work zu beschäftigen.“
New Work Award 2017: Experten und Arbeitnehmer entscheiden gemeinsam
Die Auswahl der Sieger erfolgt auch in diesem Jahr im Rahmen eines zweistufigen Prozesses, der sowohl das Votum von Experten als auch Nutzern berücksichtig. Das „XING-Ideenlabor“ fungiert wieder als erfahrene Jury und trifft die Vorauswahl aus den zahlreichen Bewerbungen. Das Ideenlabor, das anlässlich des ersten New Work Awards ins Leben gerufen wurde, setzt sich aus zahlreichen Kennern der neuen Arbeitswelt zusammen. Vorsitzender ist der Publizist und ehemalige Personalvorstand der Deutschen Telekom Thomas Sattelberger. Darüber hinaus gehören unter anderem diese Experten zum „Ideenlabor“:
- Joana Breidenbach, Gründerin & „The Godmother“ von betterplace.org & betterplace lab,
- Jörg Dräger, Mitglied des Vorstandes der Bertelsmann Stiftung,
- Tina Egolf, Unruhestifterin
- Gabriele Fischer, Mitgründerin & Chefredakteurin brand eins
- Birgit Gebhardt, Trendexpertin,
- Gero Hesse, Geschäftsführer TERRITORY Embrace und saatkorn. Blogger
Im Anschluss an die Jury-Entscheidung sind ganz im Sinne des New Work Gedankens die ArbeitnehmerInnen am Zug, über die Shortlist der Kandidaten abzustimmen. Im Rahmen eines Nutzer-Votings über die XING Plattformen können sich alle Interessierten online über die ausgewählten Kandidaten informieren und mit entscheiden, welche Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen die begehrten Auszeichnungen erhalten. Im vergangenen Jahr sicherte sich die Robert Bosch GmbH mit ihrem Konzept „Vielfalt ist unser Vorteil“ den New Work Award. Das Unternehmen setzt Impulse für eine flexible und familienbewusste Arbeitskultur. Dabei berücksichtigt Bosch die jeweiligen Lebensphasen der Mitarbeiter und bietet personalisierte Arbeitsmodelle.
New Work Award Verleihung als Höhepunkt der New Work Experience 2017
Die Preisverleihung des New Work Awards findet erstmals im Rahmen der New Work Experience von XING – kurz NWX 2017 – statt. Mit der Premiere der NWX 2017 schafft XING das erste Großevent und die stärkste Austauschplattform für Neues Arbeiten im deutschsprachigen Raum.
Die New Work Experience richtet sich an all diejenigen, die sich für den Wandel der Arbeitswelt begeistern und auch beruflich intensiv damit auseinandersetzen. An einem Tag erleben die Teilnehmer die ganze Vielfalt des Neuen Arbeitens. Das umfassende Programm aus Keynote-Vorträgen, Panel-Diskussionen und Workshops findet am Abend in der Verleihung des vierten New Work Awards seinen – im wahrsten Sinne des Wortes – ausgezeichneten Abschluss. Der Ticketverkauf ist Mitte September gestartet. Momentan ist ein limitiertes Kontingent an Super Early Bird-Tickets für 299 Euro netto erhältlich. Der reguläre Ticketpreis wird 599 Euro netto betragen. Die Tickets berechtigen ebenfalls zum Besuch der New Work Gala.