HONESTLY in der HR STARTUP Serie

Honestly ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Die Idee des Startups ist es, alle Mitarbeitenden-Befragungen für Unternehmen über eine Plattform zu steuern und umzusetzen. Cool! – Ich hatte Gelegenheit, mit Honestly Gesellschafter Mateo Freudenthal zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir sind Honestly – HR Software Enthusiasten aus dem Herzens Kölns. Wir bauen eine Mitarbeiterbefragungsplattform aus, welcher HR-ler, Führungskräfte und Organisationsentwickler alle möglichen Umfragen starten können. Gerne zeigen wir Euch, wie man unkompliziert und schnell Mitarbeiterbefragungen starten kann.

SAATKORN: Warum gibt es Honestly?

Honestly existiert, um Managern das zuhören zu erleichtern. Wenn Unternehmen groß und auch noch örtlich verbreitet sind, ist es schwer, die allgemeine Stimmungslage zu kennen. Durch regelmäßige und gezielte Befragungen verstehen sie im Detail, was Menschen antreibt und sie können ihren Fortschritt in Transformationsprojekten messen. HR-ler können so wichtige KPIs wie Fehlzeiten, Kündigungen oder Bewerbungen besser verstehen und Maßnahmen entwickeln, diese zu verbessern.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Die Business-Idee ist einfach:
Eine Mitarbeiterbefragungsplattform für Unternehmen – in welcher alle Mitarbeiterbefragungen gestartet und gesteuert werden. Wir positionieren uns im deutschsprachigen Markt. Dafür erfüllen wir dort alle Erwartungen. Das sind neben Integrationen in die gängigen HCM-Systeme, Datenschutz mit ISO Zertifizierung und Umfragen, die von der FU Berlin erstellt und wissenschaftlich validiert werden.

Ergebnisse, Dashboards, Maßnahmen wie auch Steuerung der Umfragen erfolgt über eine SaaS-Plattform im Browser, Anwendungsfälle findet Ihr auf unserer Webseite und wir rechnen je Mitarbeiter ab.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Aktuell sind wir überwiegend im DACH Raum vertreten, wo wir mittelständische Unternehmen bis Großkonzerne aller Arten betreuen.

Wir sind auf alle Kunden stolz, aber am meisten lernen wir in der Zusammenarbeit mit Unternehmen mit einer progressiven Unternehmenskultur wie OMR und Teufel Lautsprecher und Konzerne aus dem produzierenden Industrie wie Octapharma, EDAG, Simona oder Röhm.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

Wir stehen auf der MainStage der Embrace 2026 und präsentieren als Marktführer für Mitarbeiterbefragungen unsere Erkenntnisse aus 100 Millionen Befragungen.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

Dass alle Mitarbeiterumfragen transparent, vollständig und schnell (zumindest intern) veröffentlicht werden. So wird das Vertrauen und die benötigte Ehrlichkeit ausgebaut und mehr Mitarbeiter geben ihrer Stimme Gehör.
Unternehmen im ganzen Land haben durch ihren erhöhten Fokus auf Unternehmenskultur nachhaltig die Retention erhöht und Fehlzeiten verringert. Menschen erhalten so auch den Umgang und die Jobs, die sie verdienen.
HR KPIs wird die gleiche Wichtigkeit wie Finanz KPIs zugeordnet.

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Die einfachste Möglichkeit ist per Mail an kontakt@honestly.com, per Telefon über die 022182828240 oder über LinkedIn. Besucht einfach unsere Webseite für Insights & Anfragen.

SAATKORN: Mateo, herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Honestly!

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CALL FOR SPEAKERS

Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten.

Unser Thema:
„Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain“
Wenn DU…

✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist

und DU…

✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie,

✅ …die Arbeit mit Daten

✅ …oder auf der Ebene Sinnhaftigkeit hast,

dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern.

Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier:
https://lnkd.in/egXvtDdX