Online Marketing für HR: neue saatkorn. Serie
Vor einigen Wochen habe ich Marion Beckers, Leiterin der AGOF Akademie, bei einem Vortrag kennen gelernt. Dort referierte sie über
WeiterlesenGravierendes Optimierungspotenzial von Stellenanzeigen
Es gibt ein gravierendes Optimierungspotenzial von Stellenanzeigen. Das belegt eine Studie, bei der 120.000 Stellenanzeigen auf sprachliche Parameter hin analysiert
WeiterlesenHappiness Index: wo leben die glücklichsten Arbeitnehmer?
Wo sind Young Professionals am glücklichsten? Und: Wie schneidet Deutschland im weltweiten Vergleich ab? Die internationale Employer-Branding-Beratung Universum ging unter
WeiterlesenWie suchen Top Performer nach Jobs?
Wie suchen Top Performer nach Jobs? – Indeed hat ganz aktuell eine interessante Studie zu diesem Thema veröffentlicht. Ich hatte
WeiterlesenAllianz CHRO Finckh zur HR FAILURE NIGHT
Die zweite Auflage der HR Failure Night findet am 19.1. in München statt. Nachdem die erste Veranstaltung – damals noch
WeiterlesenBewerbermanagement mit Recruiting-Fokus für den Mittelstand
Bewerbermanagement für den Mittelstand ist ein aktuell in vielen Unternehmen diskutiertes Thema. Ich hatte Gelegenheit, hierzu mit Steffen Braun, Gründer
WeiterlesenSpannende Infografik: Jobsuche 2016
Infografik: Jobsuche 2016. Alle Jahre wieder erstellt indeed eine in meinen Augen schöne Infografik zum Thema Jobsuche im jeweiligen Jahr.
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Recruitainment mit dem Online Allianz Campus
Der Online Allianz Campus: eine Kombination aus Recruiting und Infotainment, ist kürzlich live gegangen. Ich hatte Gelegenheit, mich dazu mit
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3 sehr gute Arbeitgebervideos
Arbeitgebervideos sind ein nicht mehr wegzudenkendes Thema im Kontext Personalmarketing. Kürzlich hatte ich noch von den tollen Lufthansa Filmen aus
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Programmieren für HR? – Die Antwort heisst Skill Hero!
Programmieren für HR? – Ja, nee, is klar. Viele HRler sind ja mal HRler geworden, um möglichst wenig mit Computern
WeiterlesenWie Big Data Personalarbeit verändert
Big Data und kein Ende. Wir stehen gerade erst am Anfang vieler neuer Möglichkeiten in der Personalarbeit. Das Sammeln und
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