In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Fabian Scheib, Co-Founder & CEO von KINI. Gemeinsam mit seiner Mitgründerin Julia baut Fabian an der verbindenden Infrastruktur im modernen Recruiting: KINI verknüpft Bewerbermanagementsysteme (ATS), Jobbörsen, Agenturen, Screening-Lösungen, Social-Recruiting-Kanäle und neue AI-Tools miteinander. Was mit der Vereinfachung von ATS-Integrationen begonnen hat, ist inzwischen zu einer größeren Mission geworden: Recruiting-Systeme besser miteinander zu verbinden und damit mehr Transparenz und datengetriebenes Recruiting zu ermöglichen. Rund 65 Systeme sind bei KINI bereits „out of the box“ nutzbar — und das Unternehmen arbeitet mit seinem siebenköpfigen Team bereits profitabel.
Ein Satz von Fabian bringt die Vision ziemlich gut auf den Punkt:
„Wir als KINI verstehen uns am Ende als Bindeglied.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🔗 Schluss mit dem Schnittstellen-Chaos
Statt dass Jobbörsen, Agenturen oder Recruiting-Tools immer wieder eigene Integrationen zu zahlreichen Systemen bauen müssen, stellt KINI die entsprechende Infrastruktur bereit — und kann konkrete Use Cases teilweise innerhalb weniger Wochen live bringen.
📊 Wo kommen deine Bewerbungen wirklich her?
Durch bessere Datenflüsse zwischen Recruiting-Kanälen und ATS wird sichtbar, welche Jobbörsen, Social-Media-Kanäle oder anderen Sources tatsächlich Bewerbungen generieren — eine wichtige Grundlage, wenn du dein Recruiting-Budget datenbasiert steuern möchtest.
🤖 Wenn AI Agents klassische Schnittstellen ergänzen
Gerade arbeitet KINI daran, mit AI Agents Jobs von Karriereseiten abzurufen und Bewerbungen wieder in die entsprechenden Systeme zurückzuspielen. Klassische APIs bleiben vor allem für langfristige Partnerschaften relevant — für kurzfristigere Use Cases könnten AI Agents aber ganz neue Möglichkeiten eröffnen.
🔗 Weiterführende Links
Fabian Scheib LinkedIn
KINI Website
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