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Gero Hesse
Gero Hesse Founder SAATKORN & CEO EMBRACE

amtlich voran: Leistungsorientierte Vergütung mit ROBBY HERZOG von der BARMER

Robby Herzog BARMER amtlich voran SAATKORN

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe spreche ich mit Robby Herzog, Geschäftsbereichsleiter Personal bei der BARMER. Robby bringt eine außergewöhnliche Perspektive mit: Seit 30 Jahren ist er bei der BARMER, davon war er 25 Jahre lang Personalvertreter, bevor er auf die HR-Seite wechselte. Heute gestaltet er dort ein echtes Pionierprojekt mit: leistungsorientierte Vergütung bei einer gesetzlichen Krankenkasse und Körperschaft des öffentlichen Rechts.

Ein Zitat, das bei mir besonders hängen geblieben ist: „Unsere Grundannahme ist immer: Jeder macht einen super Job, bekommt auch ein super Gehalt dafür. Aber diejenigen, die da drüber liegen, diese Exzellenz, dieses Herausragende, das ist halt das, wofür wir nochmal zusätzlich Geld in die Hand nehmen.“

Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:

🚀 Vom Vergütungssystem der 80er zum Zukunftsmodell

Aus der notwendigen Modernisierung eines jahrzehntealten Tarifvertrags wurde bei der BARMER ein viel größeres Projekt rund um Jobarchitektur, Transparenz, Fairness und schließlich leistungsorientierte Vergütung.

🤝 Warum Vertrauen wichtiger ist als die perfekte Checkliste

Die sogenannten „Flexibilisierungselemente“ funktionieren nur mit Vertrauen zwischen Arbeitgeber, Ver.di, Personalvertretung und Führungskräften – bis hin zur gemeinsamen Bereitschaft, das Modell wieder zurückzudrehen, falls es finanziell oder kulturell nicht funktioniert.

💰 Die Stunde der Wahrheit kommt mit der Auszahlung

Jetzt müssen Führungskräfte herausragende Beiträge honorieren und gleichzeitig vermitteln, dass kein zusätzliches Geld keineswegs schlechte Leistung bedeutet – wie sich das auf Kultur, Motivation und Bindung auswirkt, wird für die BARMER zur entscheidenden Frage.

🔗 Weiterführende Links

🎧 Viel Spaß mit Robby Herzog:


 

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