In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Richard Fischer, CEO & Co-Founder von WorkerHero — einer Recruiting-Plattform für Blue- und Grey-Collar-Talente. WorkerHero hat sich in den letzten zwei Jahren von einer Recruiting-Plattform zu einer umfassenden KI-gestützten HR-Tech-Lösung weiterentwickelt. Ein Satz von Richard ist mir dabei besonders hängen geblieben: „Nur eine E-Mail und ein Telefonanruf sind für Conversion fatal.“
Richard erklärt, warum im Blue-Collar-Recruiting häufig nicht das Sourcing das eigentliche Problem ist, sondern die Qualifizierung, die Erreichbarkeit der Kandidat:innen und langsame Prozesse. Außerdem sprechen wir über KI im Recruiting, demografischen Wandel, steigende Belastung in vielen Jobs und darüber, wie sich WorkerHero von einem reinen Plattformansatz hin zum HR-Tech Player wandelt.
🤖 KI verändert die komplette Recruiting-Wertschöpfungskette
Von der telefonischen Vorqualifizierung über Interviewvereinbarungen bis hin zum Onboarding und Stimmungsanalysen im Unternehmen: WorkerHero integriert KI entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und wandelt sich so vom reinen Plattformbetreiber zum HR-Tech Anbieter plus Plattform.
📞 Schlechte Erreichbarkeit kostet Unternehmen Bewerber:innen
Viele Kandidat:innen gehen verloren, weil Unternehmen zu selten nachfassen oder nur auf E-Mails setzen. Gerade im Blue-Collar-Bereich braucht Recruiting deutlich mehr Konsequenz und Geschwindigkeit.
🏭 Warum viele Blue-Collar-Mitarbeitende wechselbereit sind
Nicht Arbeitslosigkeit ist oft der Auslöser für Bewerbungen, sondern Überlastung, fehlende Strukturen und steigender Druck im aktuellen Job. Viele suchen gezielt nach besseren Arbeitsbedingungen und höherem Gehalt.
🔗 Weiterführende Links
- Richard Fischer LinkedIn
- WorkerHero Website
- Die erste SAATKORN Podcastfolge mit WorkerHero inklusive Founding-Story
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