In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Tobias Lück, Zweiter Abteilungsleiter Zentrale Dienste beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) – dem deutschen Inlandsnachrichtendienst. Tobias ist seit fast 25 Jahren beim BfV – mit einem spannenden Abstecher zur Autobahn GmbH, wo er unter anderem Arbeitgeberattraktivität, Marketing, Recruiting und Unternehmenssicherheit mit aufgebaut hat. Heute verantwortet er Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Marketing, Ausbildung sowie Bau und Liegenschaften.
Ein Satz aus unserem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben:
„Wir müssen mehr Sichtbarkeit schaffen.“
Klingt für Employer Branding zunächst selbstverständlich. Aber was machst du, wenn du keine echten Mitarbeitenden, keine Innenansichten und einen großen Teil der tatsächlichen Arbeit nicht zeigen darfst? Genau das macht Employer Branding beim Verfassungsschutz so besonders. Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🕵️ Employer Branding ohne echte Testimonials?
Mitarbeitende einfach vor die Kamera stellen? Geht beim BfV in der Regel nicht. Tobias erzählt, wie sein Team trotzdem mit Kreativität, Humor, bewusst gewählten Bildwelten und manchmal sogar einem „Einhornbild“ Nähe und Aufmerksamkeit erzeugt.
🔐 Wenn Sicherheit schon beim Recruiting beginnt
Wer beim Nachrichtendienst arbeiten möchte, braucht die höchste Stufe der Sicherheitsüberprüfung – und auch im späteren Arbeitsalltag gelten besondere Regeln, etwa bei Reisen oder Homeoffice. Umso wichtiger ist es, Bewerber von Anfang an ein möglichst realistisches Bild zu vermitteln.
🚀 Verwaltung modernisieren – unter besonderen Bedingungen
Das BfV wächst, gewinnt viele neue Kolleg, digitalisiert Prozesse und entwickelt sich organisatorisch weiter. Tobias zeigt, wie Transformation und Innovation funktionieren können, wenn gleichzeitig höchste Sicherheitsanforderungen berücksichtigt werden müssen.
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Karriere beim Bundesamt für Verfassungsschutz
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