In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Nico Peitzmann, Head of CSR & Benefits bei der opta data Gruppe – einem mittelständischen Familienunternehmen mit rund 3.000 Mitarbeitenden und über 20 Standorten, das Technologie und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen anbietet.
Nico und sein Team haben ihre HR-Prozesse von papierbasierten Abläufen zu vollständig digitalen Lösungen weiterentwickelt. Dafür gab es sogar gleich zwei HR Excellence Awards!
Was ich an Nicos Ansatz besonders spannend finde: Technologie ist für ihn weit mehr als ein Effizienztreiber. Sie kann die Employee Experience verbessern, Mitarbeiterbindung stärken und sogar für mehr menschliche Nähe sorgen.
Ein Zitat, das mir besonders im Kopf geblieben ist:
„Da kann Technologie gerade in CSR und Benefits wahnsinnig viel Nähe schaffen.“
Über diese drei Themen haben wir unter anderem gesprochen:
🚀 1. Von der Hauspost zur digitalen HR – ohne immer neue Tools
Wie die opta data Gruppe ihre HR-Prozesse digitalisiert hat, warum vorhandene Systeme oft viel mehr können, als Du denkst, und weshalb eine saubere Datenbasis für die KI-Zukunft entscheidend ist.
🎯 2. Warum gute Benefits manchmal abgeschafft werden müssen
Weshalb Nico Benefits konsequent auf den Prüfstand stellt, wie aus zehn Firmenläufen einer wurde – mit über 300 Teilnehmenden – und warum Daten und tatsächlicher Nutzen wichtiger sind als ein möglichst großes Benefit-Portfolio.
❤️ 3. Mehr Technologie, mehr Menschlichkeit?
Wie digitale Prozesse die Mitarbeiterbindung stärken können und warum persönliche Begegnungen, mentale Gesundheit und echte Gemeinschaft gerade in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt unverzichtbar bleiben.
🔗 Weiterführende Links
- LinkedIn: Nico Peitzmann
- opta data Gruppe: Offizielle Website
🎧 Hier hören: