In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Steven Ehrlich, SVP Global Community Engagement bei Radancy. Steven ist seit fast 25 Jahren im Unternehmen tätig und hat den Wandel von traditioneller Stellenanzeigenwerbung zu einer der weltweit führenden KI-gestützten Plattformen für die Talentakquise miterlebt. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Denke nicht über den Tellerrand hinaus. Denke so, als gäbe es keinen Tellerrand.“
Unter anderem sprachen wir über folgende Themen:
🤖 KI braucht bessere Prozesse – nicht nur bessere Technologie
KI löst die Probleme bei der Personalbeschaffung nicht auf magische Weise. Steven erklärt, warum Unternehmen zunächst ihre Arbeitsabläufe überdenken müssen, bevor sie intelligente Automatisierung einführen – und warum fehlerhafte Prozesse mit KI nur noch schneller zu fehlerhaften Prozessen werden.
📖 Employer Branding ist tot? Es lebe Employer Intelligence!
Bewerber suchen zunehmend über KI statt über Google. Steven erläutert, warum Unternehmen Employer Branding als strukturierte Arbeitgeberintelligenz neu denken müssen, die KI-Systeme tatsächlich verstehen und weiterempfehlen können.
🎯 Bei der Personalbeschaffung ist Qualität wichtiger als Quantität
Mehr Bewerbungen bedeuten nicht automatisch eine bessere Personalauswahl. Wir diskutieren, wie vernetzte Daten, KI-gestütztes Screening und rekruterorientierte Arbeitsabläufe Unternehmen dabei helfen, die Qualität der Personalauswahl drastisch zu verbessern und gleichzeitig manuellen Aufwand und Kosten zu reduzieren.
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