In dieser amtlich voran Episode spreche ich mit Michael Dippold, Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart. Michael hat in den vergangenen fünf Jahren das Recruiting und Personalmarketing eines der größten Krankenhäuser Deutschlands maßgeblich mit aufgebaut und weiterentwickelt. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben:
„Der Coffee Talk ist Candidate Centricity in ihrer Reinform.“
Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
👥 Von Employer Branding zur starken Arbeitgeberidentität
Ausgehend von einer echten grünen Wiese hat das Klinikum Stuttgart seine Arbeitgebermarke geschärft und herausgearbeitet, was die Organisation besonders macht: einen außergewöhnlich starken Teamgedanken, der im Alltag tatsächlich gelebt wird.
☕ Recruiting ohne klassischen Bewerbungsprozess
Mit dem Format „Coffee Talk“ können Pflegekräfte das Klinikum zunächst bei einem Kaffee kennenlernen – ganz ohne Bewerbungsunterlagen. Das Ergebnis: über 100 erfolgreiche Einstellungen und ein Recruiting-Prozess, der konsequent aus Sicht der Kandidat:innen gedacht wird.
🤖 Technologie, KI und die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen
Michael berichtet von der Einführung eines Bewerbermanagementsystems für hunderte Stakeholder, den Auswirkungen gesundheitspolitischer Veränderungen und davon, warum KI im Recruiting zwar großes Potenzial bietet, aktuell aber noch nicht alle Herausforderungen lösen kann.
🔗 Weiterführende Links
LinkedIn: Michael Dippold
Karriere-Website: Klinikum Stuttgart
amtlich voran Website mit Anmeldung zum Newsletter und Forum
amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden
amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe.
🎧 Du möchtest erfahren, wie modernes Recruiting im Gesundheitswesen funktioniert und warum Candidate Centricity mehr ist als nur ein Buzzword? Dann hör unbedingt in diese Folge rein und lass Dich von den Erfahrungen und Ideen von Michael Dippold inspirieren: