In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Daniel Hachay, Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Daniel verantwortet seit vielen Jahren das Recruiting einer der größten kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands und hat die Einführung eines modernen Bewerbermanagementsystems maßgeblich vorangetrieben. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Unsere Recruiterinnen und Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.“
Unter anderem sprechen wir darüber, wie sich die Recruiting-Herausforderungen in den letzten Jahren verändert haben, warum Candidate Experience und Automatisierung immer wichtiger werden und an welchen Stellen KI den öffentlichen Dienst entscheidend unterstützen kann.
🎯 Jede Zielgruppe braucht eine eigene Ansprache
Ob IT, Erziehung, Technik oder Verwaltung – bei rund 200 bis 300 Berufsgruppen ist es entscheidend, dass du genau verstehst, wie und wo du die passenden Talente erreichst.
🤖 KI und Automatisierung werden unverzichtbar
Von KI-optimierten Stellenanzeigen bis zur automatisierten Vorauswahl hilft Technologie dabei, große Bewerbermengen schneller und fundierter zu bearbeiten.
📊 Kennzahlen sorgen für Transparenz
Mit datenbasierten Auswertungen erkennt das Recruiting-Team, wo die besten Bewerbungen herkommen und an welchen Stellen Prozesse noch effizienter werden können.
🔗 Weiterführende Links
- Daniel Hachay LinkedIn
- Stadt Nürnberg Karriereportal
- amtlich voran Website
- amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Folgen
🎧 Hier anhören: