Wie Sophie Genty PERBILITY in die Zukunft führen möchte
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Sophie Genty, CEO von PERBILITY, dem deutschen HR-Tech-Unternehmen hinter der HELIX HR-Suite und der Recruiting-Lösung Concludis. Sophie hat im März 2026 die CEO-Rolle von Gründer Andreas Meck übernommen, der in den Beirat gewechselt ist. Mit ihrem starken Produkthintergrund steht sie jetzt vor einer besonders spannenden Aufgabe: Wie führst du ein etabliertes HR-Tech-Unternehmen in die nächste Phase, ohne dabei die Kultur, Kundennähe und Stärken zu verlieren, die es erfolgreich gemacht haben?
Ein Satz bringt die besondere PERBILITY-Kultur ziemlich gut auf den Punkt:
„Why join the Navy if you can be a Pirate?“
Sophie geht es nicht darum, PERBILITY komplett neu zu erfinden. Sie möchte das stärken und skalieren, was bereits gut funktioniert, neue Kundengruppen erschließen und PERBILITY langfristig als bekannten HR-Suite-Anbieter in Europa positionieren.
Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🏴☠️ Die Kultur bewahren – und trotzdem ein neues Kapitel beginnen
Eine CEO-Nachfolge nach einem prägenden Founder ist eine besondere Situation. Sophie erzählt, warum ihr die starke „Piraten-Crew“-Identität den Einstieg erleichtert hat – und wie sie diese Kultur bewahren und gleichzeitig weiterentwickeln möchte.
🚀 Von einer starken Position im regulierten Markt zum europäischen HR-Tech-Player
PERBILITY ist insbesondere bei Kund aus regulierten Bereichen wie Banken und dem öffentlichen Sektor etabliert. Sophie möchte diese Kompetenz rund um Compliance, Sicherheit und Talententwicklung künftig für weitere mittelständische Unternehmen nutzbar machen – und perspektivisch auch über Deutschland hinaus wachsen.
🌱 Talententwicklung als Kern der Zukunft
Sophies Vision geht weit über Technologie hinaus: PERBILITY soll Unternehmen dabei unterstützen, Potenziale zu entdecken und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. AI, sichere Datenstrukturen und automatisierte Workflows sind dabei wichtige Enabler – im Mittelpunkt steht aber die Frage, wie HR und Führungskräfte Menschen besser entwickeln können.
🔗 Weiterführende Links
Sophie Genty LinkedIn
Perbility Website
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