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WorkTech

In der neuen SAATKORN Kategorie WorkTech findet Ihr natürlich Artikel mit HR und TECH Fokus.

  • Welche neuen Technologien gibt es?
  • Welche Startups tummeln sich in diesem Umfeld?
  • Was für Plattformen und Lösungsanbieter gibt es in diesem Kontext?
  • Warum gibt es einen HR TECH Ethikbeirat?
  • Wie verändert die Digitalisierung HR?
  • Welche Studien gibt es?

…das sind nur einige Fragestellungen, die in diesem Kontext hochrelevant sind. In den nächsten Jahren werden wir erleben, dass immer mehr HR Themen automatisiert werden. In meiner ersten Podcastfolge habe ich diese Entwicklung bezogen auf Employer Branding und Recruiting mal im Sinne einer Dystopie weitergedacht, aber eigentlich bin ich davon überzeugt, dass uns Technologie – klug und verantwortungsvoll angewandt – massiv helfen wird. Gleichzeitig wird mehr Zeit für anspruchsvolle HR Aufgaben, die von „echten“ Menschen erledigt werden müssen bleiben.

Flip Mitarbeiter Apps SAATKORN HR Startup
HR Startups WorkTech 

FLIP in der SAATKORN HR Startup Serie

18. November 2022 Gero Hesse 1421 Views 0 Comment

FLIP in der SAATKORN HR Startup Serie Flip ist das Startup, welches ich Euch diese Woche im Rahmen der SAATKORN

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Juergen Ulbrich SPRAD Saatkorn Podcast H
Podcast WorkTech 

SPRAD im SAATKORN HR TECH Podcast

16. November 202216. November 2022 Gero Hesse 1336 Views 0 Comment

SPRAD im SAATKORN HR TECH Podcast In dieser SAATKORN Podcast Episode steht das Thema Employee Referrals im Fokus. Ich spreche

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Schunk_Markus_62 HR WORKS SAATKORN Podcast
Podcast WorkTech 

HRworks CEO MARKUS SCHUNK im Podcast

9. November 20229. November 2022 Gero Hesse 1813 Views 0 Comment

HRworks CEO MARKUS SCHUNK im Podcast HRworks, 1998 gegründet, ist Software as a Service (SaaS) Pionier. Es war das erste

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9am Founder CEO Marc Philipp Clemens SAATKORN HR TECH H
Podcast WorkTech 

9AM Founder MARC CLEMENS im SAATKORN Podcast

5. November 2022 Gero Hesse 1606 Views 0 Comment

9AM Founder Marc Clemens CodeControl und 9AM Founder Marc Philipp Clemens ist seit seinem Studium Unternehmer. Seine große Leidenschaft gilt

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Samuel Turnwald Gympass SAATKORN Podcast H
Podcast WorkTech 

SAMUEL TURNWALD von GYMPASS im Podcast

2. November 2022 Gero Hesse 1371 Views 0 Comment

SAMUEL TURNWALD von GYMPASS im Podcast In dieser SAATKORN Podcast Episode erläutert Samuel Turnwald, Head of Partnerships Europe, wie Arbeitgeber

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HiBob SAATKORN HR Startup
HR Startups WorkTech 

HiBob in der SAATKORN HR Startup Serie

28. Oktober 202228. Oktober 2022 Gero Hesse 1517 Views 0 Comment

HiBob in der SAATKORN HR Startup Serie HiBob ist das Startup, welches ich Euch diese Woche im Rahmen der SAATKORN

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Oliver Hahn GoodHabitz SAATKORN Podcast H
Podcast WorkTech 

GoodHabitz – Oliver Hahn im Podcast

26. Oktober 2022 Gero Hesse 1492 Views 0 Comment

GOODHABITZ: LERNEN AUF SAAS Oliver Hahn ist Country Manager Germany beim Learntech Unternehmen GoodHabitz. In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt’s

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JOBSAROUND Team SAATKORN HR TECH Startup
HR Startups WorkTech 

JOBSAROUND in der SAATKORN HR Startup Serie

22. Oktober 2022 Gero Hesse 1238 Views 0 Comment

JOBSAROUND in der SAATKORN HR Startup Serie JOBSAROUND ist das Startup, welches ich Euch diese Woche im Rahmen der SAATKORN

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Tellent Perry Oostdam Sacha Taghavi SAATKORN HR TECH
WorkTech 

TELLENT – das HR TECH People Growth Collective

22. Oktober 2022 Gero Hesse 1422 Views 0 Comment

TELLENT: Interview mit Sacha Taghavi und Perry Oostdam Tellent ist ein sehr interessanter Zusammenschluß verschiedener HR TECH Player wie beispielsweise

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Patrick Loeffler GIVVE SAATKORN Podcast H
Podcast WorkTech 

PATRICK LOEFFLER von GIVVE im Podcast

21. Oktober 202220. Oktober 2022 Gero Hesse 1615 Views 0 Comment

PATRICK LOEFFLER von GIVVE Patrick Loeffler hat 2011 das Fintech Unternehmen GIVVE gecofounded. Heute ist es mit > 19.000 B2B

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christiane kobr benify SAATKORN
Employer Branding WorkTech 

BENIFY – Interview mit CHRISTIANE KOBR

14. Oktober 202217. Oktober 2022 Gero Hesse 1442 Views 0 Comment

BENIFY – Interview mit CHRISTIANE KOBR Die Digitalisierung macht’s möglich: auch das Thema Benefits wird heute anders gedacht. Individueller und

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