Wie kann der deutsche Mittelstand sein Recruiting für 2035 fit machen – und warum braucht HR dafür mehr Autonomie, Alexander Baumann?
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Alexander Baumann, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Jobcluster Deutschland GmbH. Alexander beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit Technologie, Vertrieb und Recruiting – von Bull und Dell über verschiedene unternehmerische Stationen bis zur Gründung von Jobcluster im Jahr 2009. Heute bietet Jobcluster modulare Recruiting-Technologie – von Multiposting und Bewerbermanagement über Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Performance Analytics. Jobcluster Deutschland GmbH
Ein Zitat von Alexander ist mir besonders hängen geblieben:
„HR muss wieder befähigt werden, diese Dinge autark auf den Weg zu bringen.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🧱 Recruiting braucht endlich ein digitales Fundament
Die Jobcluster Recruiting Trends 2026 zeigen eine erstaunliche Lücke zwischen Anspruch und Realität: Während alle über KI und digitale Transformation sprechen, fehlt vielen mittelständischen Unternehmen noch immer ein durchgängig digitales Recruiting-Fundament – obwohl Demografie und Fachkräftemangel längst weiterlaufen.
📊 Weg von Recruiting-Aktivitäten, hin zu messbarem Impact
Es reicht nicht, Stellenanzeigen auszuspielen: Du musst wissen, welche Kanäle tatsächlich Bewerber:innen und Ergebnisse liefern – und mit Daten und Performance Analytics deine Recruiting-Investitionen kontinuierlich optimieren.
🚀 HR braucht Autonomie – und einen Platz am Entscheidungstisch
Für Alexander muss HR eine strategische Speerspitze im Unternehmen sein: mit der Kompetenz und Freiheit, Recruiting-Technologie, Employer Branding, Daten und die KI-Transformation aktiv voranzutreiben, statt bei jedem Schritt von IT, Marketing oder Finance abhängig zu sein.
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