In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Paul Rubenstein, Chief Evangelist und Berater bei Visier. Paul ist seit vielen Jahren in den Bereichen HR-Transformation, Verhaltensforschung, Personalstrategie und People Analytics tätig – und hat eine klare Vorstellung davon, was KI für die Zukunft des Personalwesens wirklich bedeutet.
Ein Zitat ist mir besonders im Gedächtnis geblieben: „Wir müssen lernen, mit den Robotern zu tanzen.“ Denn die eigentliche Herausforderung bei der KI liegt vielleicht nicht in der Technologie selbst, sondern vielmehr in der Frage, wie wir Arbeit, Personalwesen und Unternehmenskultur neu denken.
🤖 HR ist tot – es lebe HR
Da KI immer mehr Wissen und Routineprozesse übernimmt, erhält das Personalwesen die Chance, sich stärker auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: bessere Personal- und Geschäftsentscheidungen.
📊 Keine reine Personalplanung mehr
Paul erklärt, warum es in Zukunft um die „Gestaltung der Belegschaft“ gehen wird: Kompetenzen, Aufgaben, Fähigkeiten – und das sich wandelnde Zusammenspiel zwischen Mensch und KI.
🕺 Kultur schlägt Technologie
Bald könnten alle Unternehmen Zugang zu ähnlichen KI-Tools und -Agenten haben. Der eigentliche Wettbewerbsvorteil wird dann die Kultur sein, die Menschen befähigt, Arbeit in Zusammenarbeit mit KI neu zu denken.