Das Corporate Influencer Program der Stadt München ist Fokus dieser amtlich voran Episode mit Stefanie Nimmerfall. Stefanie hat eines der ersten Corporate-Influencer-Programme im deutschen öffentlichen Dienst aufgebaut und berichtet, wie eine Verwaltung mit 45.000 Mitarbeitenden authentische Einblicke schafft und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärkt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Kultur und Vertrauen sind die Basis. Ohne sie ist ein Corporate-Influencer-Programm zum Scheitern verurteilt.“
Außerdem sprechen wir über:
🚀 Warum Authentizität wichtiger ist als Reichweite
Nicht möglichst viele Corporate Influencer sind das Ziel, sondern ein engagiertes Netzwerk von Mitarbeitenden, die mit echter Begeisterung über ihre Arbeit und ihre Fachthemen berichten.
🤝 Warum aus einem Corporate Influencer Program eine Community werden muss
Regelmäßiger Austausch, gemeinsames Lernen und gegenseitige Unterstützung sorgen dafür, dass das Programm auch nach mehr als drei Jahren lebendig bleibt.
🌍 Employer Branding beginnt im Inneren
Ob gerade viele oder wenige Stellen ausgeschrieben sind – kontinuierliches Employer Branding stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden und bereitet Organisationen frühzeitig auf kommende Fachkräfteengpässe vor.
🔗 Weiterführende Links
- LinkedIn: Stefanie Nimmerfall
- Karriereseite der Stadt München
- Instagram Stadt München
- LinkedIn Stadt München
- amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10.2026
- amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden
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