CrossHR in der SAATKORN HR Startup Serie
CrossHR in der SAATKORN HR Startup Serie
In der SAATKORN HR Startup Serie stelle ich regelmäßig spannende junge Unternehmen vor, die frischen Wind in die HR-Welt bringen. Heute dabei: CrossHR. Ich hatte die Gelegenheit, mit Founder und CEO Tomáš Hruška, zu sprechen. CrossHR ist eine spezialisierte deutsch-tschechische Jobbörse, die deutschen Unternehmen ermöglicht, ganz ohne Vermittlungsgebühren, Zeitarbeitsfirmen, Sprachkenntnisse, Know-How oder eigenen Aufwand in Tschechien eigenständig zu rekrutieren – auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stelle Dich den SAATKORN-Leser:innen vor!
Servus, mein Name ist Tomas Hruska. Ich stamme ursprünglich aus Tschechien und lebe seit über sieben Jahren in Deutschland. Seitdem ich in Deutschland bin, beschäftige ich mich mit dem Thema grenzüberschreitendes Recruiting – ausschließlich aus Tschechien und der Slowakei.
CrossHR s.r.o. ist eine spezialisierte deutsch-tschechische Jobbörse, die deutschen Unternehmen ermöglicht, ganz ohne Vermittlungsgebühren, Zeitarbeitsfirmen, Sprachkenntnisse, Know-How oder eigenen Aufwand in Tschechien eigenständig zu rekrutieren. Auf dieser Plattform suchen gezielt Tschech:innen und Slowak:innen nach Arbeit in Deutschland – denn für sie ist Arbeit in Deutschland nach wie vor sehr attraktiv.
Es ist ein Ort, an dem deutsche Unternehmen und Bewerber:innen aus Tschechien und der Slowakei ohne Barrieren zusammenfinden.
Es ist ein Ort, an dem deutsche Unternehmen und Bewerber:innen aus Tschechien und der Slowakei ohne Barrieren zusammenfinden.
SAATKORN: Wie lautet die Gründungsgeschichte Deines HR-Startups?
Ich habe lange Zeit bei Zeitarbeitsfirmen in der deutschen Grenzregion gearbeitet. Dort war ich für das Recruiting und den Aufbau des HR-Marketings in Tschechien verantwortlich sowie dafür, die Kandidaten nach Deutschland zu bringen.
Ich habe viele Maßnahmen getestet, ausprobiert und nach den besten Wegen gesucht. Irgendwann habe ich gemerkt, dass die Nachfrage der Interessenten höher war, als wir überhaupt bearbeiten konnten. Ich habe viele Vorstellungsgespräche geführt und dabei festgestellt, dass Tschech:innen lieber eine Festanstellung möchten und nicht über Vermittler oder Zeitarbeit eingestellt werden wollen. Dasselbe habe ich auch bei den Ergebnissen gesehen: Direkte Stellenangebote hatten deutlich mehr Erfolg als die Anzeigen von Zeitarbeitsfirmen oder Vermittlern, die oft nicht einmal den Arbeitgeber genannt haben.
Ich habe viele Maßnahmen getestet, ausprobiert und nach den besten Wegen gesucht. Irgendwann habe ich gemerkt, dass die Nachfrage der Interessenten höher war, als wir überhaupt bearbeiten konnten. Ich habe viele Vorstellungsgespräche geführt und dabei festgestellt, dass Tschech:innen lieber eine Festanstellung möchten und nicht über Vermittler oder Zeitarbeit eingestellt werden wollen. Dasselbe habe ich auch bei den Ergebnissen gesehen: Direkte Stellenangebote hatten deutlich mehr Erfolg als die Anzeigen von Zeitarbeitsfirmen oder Vermittlern, die oft nicht einmal den Arbeitgeber genannt haben.
Auf der anderen Seite habe ich mit vielen Personalern und Firmen gesprochen, für die die Dienstleistungen der Zeitarbeit oder Vermittler häufig zu teuer waren – trotzdem brauchten sie dringend Mitarbeiter.
Da es keine spezialisierte Jobbörse dieser Art auf dem Markt gab – und ich habe wirklich lange gesucht – habe ich entschieden, selbst eine solche Plattform zu entwickeln.
Ich liebe die digitale Welt, habe in Pilsen die Fachoberschule für Elektrotechnik mit Schwerpunkt IT und Ökonomie besucht – und so entstand meine eigene Lösung.
Ich liebe die digitale Welt, habe in Pilsen die Fachoberschule für Elektrotechnik mit Schwerpunkt IT und Ökonomie besucht – und so entstand meine eigene Lösung.
SAATKORN: Was ist Eure Mission – welches Problem möchtet Ihr lösen?
Wir möchten allen Unternehmen in den Grenzregionen ermöglichen, eigenständig Personal in Tschechien zu suchen – unabhängig von Zeitarbeitsfirmen oder Vermittlern.
Gleichzeitig möchten wir, dass Tschech:innen und Slowak:innen sich direkt bei deutschen Arbeitgebern bewerben können, sofort alle Bedingungen einer Festanstellung erhalten und vor allem einen deutschen Arbeitsvertrag bekommen.
Wir schaffen alle Barrieren zwischen deutschen Unternehmen und tschechischen Bewerbern ab, sodass sie direkt miteinander in Kontakt kommen können.
SAATKORN: Wie lautet das Geschäftsmodell Eures HR-Startups?
Wir verkaufen Jahrespakete, damit die Firmen langfristig suchen und ihre Stellen wirklich besetzen können. In den Paketen sind nicht nur klassische Stellenanzeigen enthalten, sondern eine komplette Recruiting-Lösung: professionelle Übersetzungen der Stellenanzeigen, Grafikgestaltung, Erstellung von Video-Stellenanzeigen, Promotion in tschechischen und slowakischen Netzwerken, bezahlte Werbung für veröffentlichte Stellenanzeigen, je nach Paket unbegrenzte Anzahl von Anzeigen und vieles mehr. Die komplette Leistungsübersicht befindet sich auf unserer Homepage.
Dank der Jahrespakete können wir den Firmen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten.
Stellen Sie sich vor: Wenn Sie mit Recruiting in Tschechien anfangen möchten, müssen Sie zuerst herausfinden, was funktioniert. Sie müssten jemanden intern einstellen, der sich darum kümmert – und das sind im ersten Jahr sehr hohe Kosten. Diese Kosten können Unternehmen durch unsere Plattform vermeiden.
Stellen Sie sich vor: Wenn Sie mit Recruiting in Tschechien anfangen möchten, müssen Sie zuerst herausfinden, was funktioniert. Sie müssten jemanden intern einstellen, der sich darum kümmert – und das sind im ersten Jahr sehr hohe Kosten. Diese Kosten können Unternehmen durch unsere Plattform vermeiden.
Weil wir überzeugt sind, bieten wir zusätzlich eine 100%-Geld-zurück-Garantie, falls die Firmen keinerlei Bewerbungen erhalten.
SAATKORN: Was ist Euer ideales Kundenprofil?
Es sind Firmen, die gerne tschechisches oder slowakisches Personal einstellen möchten – vor allem Unternehmen in den Grenzregionen zur Tschechischen Republik. Aber auch Firmen deutschlandweit, die Unterkunft anbieten, oder Unternehmen, die Monteure suchen.
Unsere Lösung eignet sich für viele Positionen: Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Helfer, aber auch Köche, Servicekräfte, Zimmermädchen, Handwerker, Schreiner, Schlosser, Schweißer, Installateure, Zimmerer und weitere handwerkliche Berufe. Ebenso für Fachkräfte wie Pflegefachkräfte, Krankenschwestern oder Physiotherapeut:innen.
Welche Positionen Unternehmen mit unserer Lösung besetzen können, findet man auch auf unserer Webseite. Firmen, die ihr Recruiting ins Ausland – insbesondere nach Tschechien – erweitern möchten, um so dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt entgegenzuwirken.
Welche Positionen Unternehmen mit unserer Lösung besetzen können, findet man auch auf unserer Webseite. Firmen, die ihr Recruiting ins Ausland – insbesondere nach Tschechien – erweitern möchten, um so dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt entgegenzuwirken.
SAATKORN: In welchen Ländern bietet Ihr Eure Produkte / Dienstleistungen an?
Wir fokussieren uns aktuell auf Deutschland.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo möchtet Ihr in drei Jahren stehen?
Wir möchten eine zentrale Anlaufstelle schaffen, auf der Tschech:innen und Slowak:innen Stellenangebote in Deutschland bequem in ihrer Muttersprache finden und zusätzlich alle wichtigen Informationen, Hinweise und Anleitungen rund um das Arbeiten in Deutschland bekommen – z. B. Krankenversicherung, Kindergeld, Steuererklärung und weitere organisatorische Themen.
Außerdem möchten wir, dass unsere Plattform ein fester Bestandteil der jährlichen Recruiting-Strategie von deutschen Grenzregion-Unternehmen wird. Nicht eine Option – sondern ein Must-Have.
SAATKORN: Wenn Du drei Wünsche frei hättest, welche wären das?
Dass Unternehmen keine Angst haben, im Recruiting neue Wege zu gehen – auch außerhalb der gewohnten Standards.
Dass viele Tschech:innen dank uns gut bezahlte Arbeitsplätze finden und sich dadurch ihre Lebenssituation verbessert.
Und dass grenzregionale Firmen zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter finden und ihre Stellen erfolgreich besetzen.
Dass viele Tschech:innen dank uns gut bezahlte Arbeitsplätze finden und sich dadurch ihre Lebenssituation verbessert.
Und dass grenzregionale Firmen zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter finden und ihre Stellen erfolgreich besetzen.
SAATKORN: Wie und wo können potenzielle Kund:innen Dich kontaktieren?
FAKTEN & ZAHLEN
Gründungsjahr: 2025
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 3
Hauptsitz: Domažlice, Tschechische Republik
Website: www.crosshr.de
Anzahl der Mitarbeiter:innen: 3
Hauptsitz: Domažlice, Tschechische Republik
Website: www.crosshr.de
Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?