CATCH in der SAATKORN HR Startup Serie

CATCH in der SAATKORN HR Startup Serie

Catch ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Die Idee des Startups ist es, Arbeitgeber mit digitalisiertem, matchingbasierten Active Sourcing zu unterstützen. Ich hatte Gelegenheit, mit Justin Bous (auf dem Foto rechts) und Marco Verhoeven, den beiden Geschäftsführern von Catch, zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir sind das Kölner HR-Tech Catch. Wir bringen unzufriedene Mitarbeiter in Jobs, die sie lieben. Hierzu haben wir einen AI-Recruiter entwickelt, der passive Kandidaten für Unternehmen findet und aktiviert. Die wenigsten Kandidaten suchen heute aktiv nach einer Stelle, daher wird die direkte Ansprache von Talenten immer wichtiger. Gleichzeitig fehlt in den meisten Unternehmen die Zeit dazu, effektives Active Sourcing zu betreiben. Unser System nutzt über 600 Online-Quellen, um passende Kandidaten vollautomatisch zu finden und Kontakt aufzunehmen.

Unser Artificial Talent Activator sorgt mit präferenzbasiertem Matching anschließend dafür, dass die wichtigsten Benefits und die persönliche Passung deutlich werden, um das Interesse der Kandidaten an der Stelle zu wecken und übergibt die besten Profile anschließend automatisch an die Recruiter. So sparen wir 75 % der Zeit für das Active Sourcing.

SAATKORN: Warum gibt es Catch?

Zwei Drittel der Arbeitnehmer sind heute unzufrieden mit ihrem Job. Hieraus ergeben sich enorme Kosten, da die Wechselbereitschaft so hoch ist wie nie, die Fluktuation steigt und die Leistungsbereitschaft gleichzeitig sinkt. Wir glauben, dass jeder Mensch einen Job verdient, der ihn persönlich erfüllt. Daher haben wir ein präferenzbasiertes Matching entwickelt, das nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit, Unternehmenskultur und wichtige Benefits checkt. So können wir sowohl die Jobs als auch die Kandidaten vollumfänglich einschätzen und sorgen für Top-Matches auf beiden Seiten. Damit wollen wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit die Unternehmenszugehörigkeit wieder langfristig stärken.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Wir sind eine SaaS-Lösung, die Unternehmen langfristig im Active Sourcing unterstützt. Unternehmen zahlen dabei, je nach Stellenanzahl, eine monatliche Gebühr, um unseren AI-Recruiter auf ihre offenen Stellen anzusetzen. Unser Tool wird dabei meist direkt vor die Bewerbermanagementsysteme geschaltet, um diese automatisch mit aktivierten passiven Kandidaten zu versorgen. Es kann aber auch einfach autark als Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Wir unterstützen über 500 Unternehmen mit Catch, für die wir in den letzten Monaten über 50.000 Bewerbungen generiert und analysiert haben. Zu unseren Kunden und Partnern gehören kleine und mittlere Unternehmen, Banken und Sparkassen, aber auch Hidden Champions wie Husmann, ARS Altmann und Peter Greven und Konzerne wie Vaillant, E/D/E oder Formel D.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

Wir glauben, dass HR-Abteilungen in drei Jahren nicht mehr ohne Unterstützung durch einen AI-Recruiter arbeiten werden und sehen hier enormes Potenzial. Mit Catch wollen wir der führende europäische Anbieter in diesem Bereich werden.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

1. Mehr Zufriedenheit im Job. Wir möchten, dass ein Großteil der Mitarbeiter wieder zufrieden mit ihrer Arbeit ist. Wir halten eine dauerhafte Unzufriedenheit und die – daraus resultierende – immer kürzer werdende Unternehmenszugehörigkeit für ungesund und eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung. Daher ist es uns so wichtig, hieran zu arbeiten.
2. Mehr Awareness für die Auswirkungen von Persönlichkeit und Kultur auf die Mitarbeiterzufriedenheit. In vielen Unternehmen wird – gerade mit zunehmendem Fachkräftemangel – bei der Personalauswahl vor allem auf Kompetenzen geachtet. Dabei ist die persönliche Passung der Mitarbeiter der wichtigste Faktor für Zufriedenheit und damit die Leistung im Job. Das wollen wir fest im Hiring verankern.
3. Abbau unnötiger bürokratischer Hürden – sowohl intern als auch extern. Wir halten unnötige, überbordende Bürokratie und Kontrollmechanismen für den Endgegner einer positiven und an gemeinsamen Zielen ausgerichteten Unternehmenskultur. Gleiches gilt aus unserer Sicht genauso auch gesamtgesellschaftlich. Leider entwickeln sich staatliche Institutionen zunehmend in entgegengesetzte Richtung – das muss sich dringend ändern.

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Mehr Infos zu uns und unserer Software gibt es auf unserer Website. Hier gibt es auch die Möglichkeit, eine Software-Demo mit uns zu buchen. Außerdem findet man uns auch auf Social Media, nämlich auf LinkedIn. Instagram, Facebook und TikTok.

SAATKORN: DANKE für das Interview, Ronya. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Catch.

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE.
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