Wie kann Worktech die bAV revolutionieren, Marc Karkossa?
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In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marc Karkossa, Co-Founder & CEO von DYNO. Marc ist in der Versicherungswelt groß geworden und kennt die klassische betriebliche Altersvorsorge aus erster Hand. Heute denkt er mit DYNO genau dieses System neu – mit Technologie, Automatisierung, ETFs und einem konsequenten Fokus auf die User Experience. Ein Satz von Marc ist mir besonders hängen geblieben: „Unser Herz brennt im Endeffekt für den Euro, den wir in Deutschland zur Verfügung haben, um Rente aufzubauen – und deswegen muss dieser Euro die maximale Rente erwirtschaften.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🚀 Vom angestaubten Versicherungsprodukt zum Pension Operating System
DYNO integriert sich in bestehende HR- und Payroll-Systeme und schafft eine „Single Source of Truth“ – damit bAV für HR, Mitarbeitende und alle weiteren Beteiligten deutlich einfacher, transparenter und automatisierter funktioniert.
🤖 Wie AI DYNO extrem skalierbar macht
Mit gerade einmal neun Mitarbeitenden hat DYNO innerhalb von rund zweieinhalb Jahren mehr als 600 Unternehmen onboarden können – und Marc erklärt, welche entscheidende Rolle AI bei Onboarding, Dokumentenverarbeitung, Datenprüfung und individueller Employee Experience spielt.
💰 Warum Transparenz und niedrigere Kosten die bAV verändern könnten
Hohe Provisionen, wenig Transparenz und komplizierte Prozesse prägen viele klassische bAV-Produkte – Marc zeigt, warum Technologie, ETF-basierte Investments und mehr Kostentransparenz das grundlegend verändern und gleichzeitig HR massiv entlasten können.
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🎧 Lust auf ein Update für die betriebliche Altersvorsorge?
Wenn du in HR oder People & Culture arbeitest oder wissen möchtest, warum bAV ein richtig relevanter Employee Benefit sein kann, statt nur administrativer Pflichtstoff zu sein, solltest du diese Folge hören:
How can Worktech revolutionize occupational retirement plans, Marc Karkossa?
In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Marc Karkossa, co-founder and CEO of DYNO. Marc grew up in the insurance industry and has firsthand experience with traditional occupational retirement plans. Today, with DYNO, he’s reimagining this very system—using technology, automation, ETFs, and a consistent focus on the user experience. One of Marc’s statements really stuck with me: “Ultimately, we’re passionate about the euro we have available in Germany to build up our pensions—and that’s why that euro has to generate the maximum pension.”
Among other things, we discussed these topics:
🚀 From an outdated insurance product to a Pension Operating System
DYNO integrates with existing HR and payroll systems and creates a “single source of truth”—making corporate pension plans significantly simpler, more transparent, and more automated for HR, employees, and all other stakeholders.
🤖 How AI Makes a Small Team Extremely Scalable
With just nine employees, DYNO has been able to onboard more than 600 companies in about two and a half years—and Marc explains the crucial role AI plays in onboarding, document processing, data verification, and the individual employee experience.
💰 Why Transparency and Lower Costs Could Transform Corporate Pension Plans
High commissions, a lack of transparency, and complicated processes characterize many traditional corporate pension plans—Marc shows why technology, ETF-based investments, and greater cost transparency can fundamentally change this while simultaneously significantly reducing the burden on HR.
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🎧 Want an update on corporate retirement plans?
If you work in HR or People & Culture—or want to know why corporate retirement plans can be a truly relevant employee benefit rather than just an administrative obligation—you should listen to this episode: