How Is AI Transforming Recruiting for the Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?
German version below
In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Maximilian Kleeschulte, Founder & CEO of ScaleUnit – a fast-growing recruiting tech company based in Paderborn, Germany. Maximilian has been building businesses since he was 18, following a lean startup approach and focusing early on recruiting challenges in the German Mittelstand. One quote that really stuck with me:
“The customer doesn’t want recruiting – they want the hire.”
Among other topics, we spoke about:
🚀 From Campaigns to Real Hiring Outcomes
ScaleUnit shifted from running recruiting campaigns to delivering actual hires – often success-based – because companies increasingly demand measurable results instead of just activity.
🤖 AI Is Powerful – But Not Where You Think
While AI has huge potential in recruiting, many mid-sized companies still don’t implement it. ScaleUnit’s approach: don’t sell AI – use it internally to deliver faster and better hiring outcomes.
⚡ Speed as a Competitive Advantage for ScaleUnit
With optimized processes and AI support, first interviews happen within 5–10 days – a game changer in a market where speed often determines hiring success.
🔗 Further Links
🎧 Curious how recruiting really works when you focus on outcomes instead of tools? – Tune in to this episode and discover how AI, speed, and radical customer focus are reshaping hiring in the Mittelstand:
Wie verändert KI das Recruiting für den Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Kleeschulte, Gründer und Geschäftsführer von ScaleUnit – einem stark wachsenden Recruiting-Tech-Unternehmen aus Paderborn. Maximilian gründet seit seinem 18. Lebensjahr und verfolgt konsequent einen Lean-Startup-Ansatz mit Fokus auf die Herausforderungen des Mittelstands. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist:
„Der Kunde will kein Recruiting – er will die Einstellung.“
Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
🚀 Vom Recruiting zur echten Einstellung
ScaleUnit hat sich von klassischen Recruiting-Kampagnen hin zu einem klaren Ziel entwickelt: messbare Einstellungen liefern – oft erfolgsbasiert.
🤖 KI ist mächtig – aber wird kaum genutzt
Viele Mittelständler setzen KI im Recruiting noch gar nicht ein. ScaleUnit nutzt sie deshalb selbst im Hintergrund, um bessere und schnellere Ergebnisse für dich zu erzielen.
⚡ Geschwindigkeit als echter Gamechanger für ScaleUnit
Erste Bewerbungsgespräche entstehen oft schon nach 5–10 Tagen – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Talente.