heyParents in der SAATKORN HR Startup Serie
heyParents ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. heyParents befähigt Unternehmen, Elternzeit professionell, menschlich und strategisch zu begleiten. Ich hatte Gelegenheit, mit den beiden Gründerinnen, Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Hi! Wir sind Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer, Gründerinnen von heyParents.
Uns beide verbindet nicht nur eine jahrelange Zusammenarbeit im Konzern, sondern auch das Erleben von Vereinbarkeits-Hürden im Job: Nach der Verkündung der Schwangerschaft war die Beförderung nicht mehr möglich, während der Elternzeit Funkstille, nach der Elternzeit keine Aufgabe – das war unsere Realität.
heyParents ist unsere Antwort darauf. Eine Lösung, die Unternehmen befähigt, Elternzeit professionell, menschlich und strategisch zu begleiten. Denn Elternzeit ist keine berufliche Pause. Sie ist ein hochtransformativer Wendepunkt, der entscheidet, ob jemand bleibt oder geht.
SAATKORN: Warum gibt es heyParents?
Unsere Erlebnisse sind keine Einzelfälle. Ein Drittel der Eltern kündigt rund um die Elternzeit. Weil Führungskräfte oft nicht wissen, wie sie Eltern begleiten können. Und weil die viele Unternehmen keine Prozesse für diesen lange Zeit der Abwesenheit haben.
Familienfreundliche Kultur beginnt lange vor dem Wiedereinstieg. Schon die Verabschiedung fühlt sich mit Abgabe von Laptop und Sperrung aller Zugänge fast wie eine Kündigung an. Während der Abwesenheit bleibt die Welt auf beiden Seiten nicht stehen. Wer spätestens hier als Arbeitgeber das Gefühl der Wertschätzung und Verbundenheit nicht aufrechterhalten kann, spürt die Auswirkungen später.
Unser Ziel ist es, den Übergang in diese neue, intensive Lebensphase für alle Beteiligten strukturiert und empathisch zu gestalten. Wir bringen Struktur und Kommunikation rein, da wo sonst Unsicherheit oder Unwissenheit herrscht.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
HeyParents funktioniert wie ein digitaler Elternzeit-Assistent. Die Plattform erkennt, wann welche Information gebraucht wird und liefert passende Gesprächsleitfäden, Tutorials und Reminder – individuell und personalisiert per Mail.
Das Besondere: Es geht immer um zwei Perspektiven: die des Elternteils UND die der direkten Führungskraft. Wir begleiten beide Seiten im Tandem automatisiert durch alle Phasen von Schwangerschaft über Elternzeit bis zum Wiedereinstieg. Ein klarer Prozess mit Wirkung, der zudem gern um unternehmensspezifische Inhalte ergänzt werden kann. Für eine gute Vorbereitung der Abwesenheit, für Unterstützung in der neuen Lebensphase „Familiengründung“, für Kontakthalten während der Elternzeit und für einen erfolgreichen Wiedereinstieg.
Kein PDF-Leitfaden, der verstaubt, sondern ein dynamischer Prozess, der sich den Lebensphasen anpasst. Und der dazu führt, dass über 70% der Führungskräfte sich in ihrer Führungskompetenz gestärkt fühlen.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Das Thema trifft einen Nerv. Seit dem Launch Anfang letzten Jahres nutzen Konzerne wie Akkodis, die Evangelische Heimstiftung aus der Sozialwirtschaft, KMUs wie die Wasserwerke Westfalen und auch Verwaltungen wie die Stadt Hameln unsere Lösung.
Sie alle eint: Eltern sind ihnen wichtig. Sie haben erkannt, dass die Wirtschaft Eltern braucht und starke Partner in dieser turbulenten Lebensphase belohnt werden. Denn 90% unserer Nutzenden bewerten ihren Arbeitgeber als familienfreundlicher.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
In drei Jahren ist heyParents die zentrale Plattform für lebensphasenorientierte Begleitung im Berufsleben. Aktuell fokussieren wir uns auf die Elternzeit – aber das ist nur der Anfang. Die Idee hinter heyParents ist mehr als ein Benefit – es ist Vereinbarkeit in Aktion. Und diese brauchen nicht nur Elternzeitler:innen. Übergangsphasen wie Pflege, Trennung, mentale Gesundheit oder Jobwechsel brauchen ebenso klare Begleitung.
Mit KI-gestützter Automatisierung und hoher Skalierbarkeit wollen wir internationale HR-Standards mitprägen und einen echten Unterschied für Mitarbeitende und Unternehmen machen.
Unser Ziel: Struktur schaffen, wo heute noch Unsicherheit herrscht.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
- Weniger Lippenbekenntnisse, mehr echte Vereinbarkeitskultur in Unternehmen.
- Mehr mutige Role Models auf Führungsebene, die zeigen: Care-Arbeit und Verantwortung schließen sich nicht aus.
- Dass Elternzeit in Unternehmen genauso selbstverständlich begleitet wird wie ein Onboarding.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Ansprechen kann man uns am besten im unverbindlichen Erstgespräch, gern auch mit Live-Demo oder via LinkedIn. Hier sind wir beiden Gründerinnen eh regelmäßig unterwegs. Einfach melden – wir freuen uns!
SAATKORN: Herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit heyParents!
Fotocredit: Melanie Scheller